近日，读者钟珍蓉咨询说，其丈夫所在公司为完成突然增加的大笔订单，要求全体员工连续半个月每天加班4至6小时。其丈夫因患有先天性脑血管异常，曾多次要求不加班或减少加班时间，但均被拒绝。连续加班一周后，其丈夫在岗位上因过度疲劳导致血压升高，并因脑内压力过高在...
案情简介胡女士在上海某航空食品公司工作十余年，从事厨工岗位，具体工作内容为制作点心。2020年9月14日，胡女士在××楼室外通道，被保安当场查获私拿生产车间的食物并藏于携带衣服内且尚未食用，包括：小云吞及虾仁438克、10只煮好的鸡蛋、7个丹麦圈、5条小黄瓜、2块煎...
【案情介绍】2011年9月8日，王先生应聘至某科技有限公司从事零件加工工作，王先生与用人单位签订了无固定期限劳动合同，合同约定王先生的工资为4500元，享受五险一金待遇。2021年7月29日，王先生在买东西途中遭遇车祸，因为车祸的原因导致手臂活动障碍。2021年8月15日，...
【案情简介】2021年4月7日，赵某入职某公司，双方签订了书面劳动合同，约定试用期一个月。2021年4月21日公司以赵某不符合录用条件为由解除劳动合同。2021年6月，赵某以公司违法解除劳动合同为由提出申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。经开庭审理查明：2021年4月7日...
【案情简介】2020年2月，王某以公司支付的2019年12月工资数额低于威海市最低工资标准为由提出申请，要求单位补齐差额部分。经开庭审理查明：王某自2019年6月到该公司工作，12月出勤28天，其中加班6天，公司向王某支付12月工资为2000.00元（基本工资1700.00元、加班工资3...
【案情简介】2019年10月14日滕某到某服装厂工作，2020年3月14日在工作中受伤，区人社局认定滕某为因工负伤。2020年7月20日市劳动能力鉴定委员会确认滕某伤残程度9级。由于某服装厂未缴纳工伤保险，导致腾某未能从社会保险经办机构领取工伤待遇，双方协商未达成一致意见...
【案情简介】2015年3月，马某到威海某集团公司下属建筑公司工作，双方签订了5年期限的劳动合同。劳动合同到期前，因工作需要，马某和其他几名职工被集团公司调整到另一下属单位新材料公司工作，并重新签订了劳动合同。建筑公司在解除马某的劳动合同时，并未向其支付经济...
【案情简介】2021年4月1日张某入职某公司，4月18日自公司离职，随后要求公司支付该期间工资。经开庭审理查明：该公司月初至月末为一个工资计算周期，次月15日发放上月工资。庭审时，公司答辩称规章制度规定工作未满一个月工资不予发放，即便发放也应待5月15日与其他职工...
【案情简介】2020年4月8日于某到某机械厂工作，双方口头约定试用期一个月不缴纳社会保险费，试用期满后正式订立书面劳动合同。第5天于某在工作中负伤。2020年8月被认定为因工负伤，2020年10月劳动能力鉴定委员会确认于某劳动功能障碍程度为十级。公司以于某尚在试用期内...
【案情简介】2021年4月，于某以公司未与其订立书面劳动合同为由，要求支付未订立书面劳动合同二倍工资。经开庭审理查明：2020年8月2日于某到某公司车间担任操作工，2021年4月21日于某以家中有事为由提出辞职，之后向仲裁委员会提出申请，要求支付未订立书面劳动合同二倍...
