抓好“四化”建设推进调解仲裁事业高质量发展——《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》...

劳动人事争议调解仲裁是基于争议当事人的申请，法定专门机构居中作出调解意见或仲裁裁决的一项重要法律制度，代表国家公权力定分止争，是劳动人事争议处理的主渠道，具有很强的政治性、人民性、专业性。“十四五”时期，案件调解成功率由2020年70.6%提升到2025年81.1%，...

百日千万招聘专项行动推出汽车、互联网、现代服务、电子商务行业专场招聘和直播带岗活动

7月27日至8月2日，百日千万招聘专项行动推出汽车、互联网、现代服务、电子商务行业4个线上招聘专场，由相关人力资源服务机构组织，共有1.3万余家用人单位参与，招聘需求23.1万人次。汽车行业专场由智联招聘承办，组织北汽集团、比亚迪、蔚来、东风汽车、中联重科等148家...

第十二批中央单位援疆干部人才赴疆工作

警惕“无薪试岗”骗局，1分钟看懂

企业年金个人账户可线上转移接续

构建就业友好型发展方式国际研讨会在京召开

7月23日，构建就业友好型发展方式国际研讨会在京召开，围绕推动实现高质量充分就业、构建就业友好型发展方式，交流理论研究成果和国际经验做法，谋划就业工作发展思路。人力资源社会保障部副部长颜清辉、国际劳工组织首席经济学家李相宪、华南师范大学党委书记王恒胤出...

健全失业保险制度——《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读

失业保险制度是社会保障体系的重要组成部分，也是促进高质量充分就业的重要制度安排，具有保生活、防失业、促就业“三位一体”功能作用。“十四五”时期，落实党中央、国务院决策部署，失业保险制度功能不断拓展，政策举措持续创新，累计释放政策红利1.6万亿元，在保障...

新就业形态劳动者社保覆盖将扩大

《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》提出，“探索建立适应不同用工形式和就业方式的劳动权益保障体系，增强劳动法规政策包容性与适应性。推动完善灵活就业、新就业形态劳动者权益保障政策。”日前，人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人表示，按照规划要...

“两业融合”破解招工难——人力资源服务业年均服务超5000万家次用人单位，其中约40%是制造业企...

制造业企业招人难问题如何破解？人力资源服务业如何更好发挥作用？记者从人力资源社会保障部7月22日举行的新闻发布会上获悉，“十四五”以来，我国人力资源服务业以企业需求为导向，年均服务超过5000万家次用人单位，其中约40%是制造业企业，人力资源支撑作用不断增强。...