为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出的“完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系”要求，近期，我部组织开发了“农产品经纪人”等95个国家职业标准。为...
近日，体育总局、人力资源社会保障部印发了《足球教练员职称评价基本标准（试行）》（以下简称《标准》）。体育总局人事司、人力资源社会保障部专业技术人员管理司有关负责同志就《标准》相关问题回答了记者提问。一、请简要介绍下《标准》出台的背景。为切实加强足球教...
四川成都市曝光8起侵害劳动者就业权益典型案例一、成都前程宏远劳务信息咨询有限公司扰乱人力资源市场秩序案成都前程宏远劳务信息咨询有限公司通过其企业微信公众号发布信息称“成都某绕城高速招聘收费员，直签！”，诱导求职者缴费应聘，并先后收取3名求职者20.6万元服...
随着积极应对人口老龄化国家战略的推动践行，很多老年人达到法定退休年龄后仍具备就业意愿和就业能力，能够在工作岗位继续发挥劳动价值，形成了超龄劳动者群体。但受法律政策、社会观念等因素影响，当前超龄劳动者面临着就业质量不高、劳动权益保障不足等问题。综合以上...
当前，我国超过法定退休年龄后仍有就业意愿的老年人众多。由于无法直接适用现行劳动法、劳动合同法等法律法规，超龄劳动者权益面临法律保障不足的问题。超龄劳动者在维护自身合法权益时，面临依据不明、渠道不畅、体制不顺的问题。为此，《超龄劳动者基本权益保障暂行规...
近期，人力资源和社会保障部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（以下简称《暂行规定》）向社会公开征求意见。《暂行规定》在现行法律的总体制度框架下，明确了超龄劳动者基本权益保护的具体规则，进一步发展了我国的劳动者基本权益保障制度。梳理...
7月31日，人力资源社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据。超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围表示，此前由于无...
