为建强全市就业公共服务人才队伍，推动就业服务从传统事务经办向个性化、精细化就业服务转型，择优遴选骨干备战四川省第四届就业公共服务专项业务竞赛，8月22日—26日，攀枝花市人力资源和社会保障局组织开展2026年就业公共服务技能大赛暨能力提升培训活动。来自市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级就业公共服务骨干及求职能力实训讲师共42名学员参加集中培训活动和实战技能比拼。本次活动坚持以赛促训、以训促学、以学促干，创新构建“大班授课＋小班实训”双线教学模式，设置职业指导人员、基层公共服务人员、求职能力实训讲师三大竞赛赛道，同步开设就业指导进校园专项研修班。
一、 赛场前置帮扶一线，实战练兵促就业
坚持把赛场建在真实就业服务场景之上。活动开展前一个月，全市梳理建立就业帮扶对象库，归集失业领金人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体252人、重点企业84家，每名参训人员抽取6个重点群体人员、2家企业，提前开展一线实战帮扶。训前练兵阶段，参训人员聚焦“投资于人”20条等就业创业扶持政策，坚持送政策、送岗位、送服务一体推进，通过岗位对接、政策落实、就业指导等精准服务，推动政策红利直达重点群体和用人单位，已帮助50余名重点群体人员实现就业，为20余家用人单位解决用工需求，让大赛成效从“赛前”就落地见效。
选手个人亮点展示中陈述培训前的“实战案例”
二、 统筹兼顾育队伍，精准实训砺精兵
活动设置两轮技能比拼，8月23日开展第一轮实战技能比拼。针对首轮比拼未晋级学员，聚焦就业服务进校园主题，开展就业指导进校园专项能力实训。学员分为6个课题小组，基于中国就业培训技术指导中心开发的“就业指导进校园”课件，分别围绕职业兴趣解锁、职业能力识别、五维职业认知、职业决策平衡单运用、面试通关秘籍、面试礼仪6大课题开展实训。各小组结合攀枝花本地就业实际，研究本地化教学课件，开展组内研讨、轮流试讲、互评打磨，老师点评，形成一批可直接用于进校园、进社区的就业指导课程资源。
参加就业指导进校园专项能力实训学员，展示学习成果
三、 实景比武验成效，以赛促建优服务
8月26日，第二轮实战技能比拼正式开赛。选手们立足基层一线真实帮扶案例，依次完成亮点展示、咨询方案陈述、课程说课演绎，生动还原就业帮扶全过程，充分展现就业公共服务的民生温度与专业深度。比赛设置多类别荣誉奖项，评选产生职业指导赛道、基层公共就业服务赛道、求职能力实训讲师赛道、就业公共服务进校园实战先锋分别为6名、6名、2名、6名，分两组评选优秀案例奖各12名。比赛成绩、案例评审结果将作为推荐选手参加省级大赛的核心依据，择优组建省赛储备队伍。
不同类别的实战先锋和优秀案例获奖者
通过实战技能比武和集中培训，发掘储备一批业务过硬的基层骨干人才，畅通市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级业务交流渠道。下一步，攀枝花市将持续做好培训竞赛成果落地转化，用好骨干人才库，充分发挥优秀选手示范带动作用，把练兵成效转化为服务群众的实际能力，面向高校毕业生、就业困难人员等重点群体输出更加精准专业的就业指导服务，持续健全全市就业公共服务体系，助力实现更加充分更高质量就业。
主办单位：中国就业培训技术指导中心.
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