随着招聘大幕的开启，高校毕业生迎来了求职的关键时期。由于疫情防控的需要，山西省高校的线下招聘会陆续叫停并转为线上举办。缺少了与用人单位面对面的交流和沟通，高校毕业生在求职时应注意什么？山西省教育发展服务部门和高校就业部门给出建议，签劳动合同时要格外留...
近年来，因员工原因给企业造成损失的情况比较多见，如何对责任进行界定是员工和企业普遍关心的问题。部分企业推出终身负责制，要求员工对经手的工作和项目终身负责，双方要签订追究赔偿金额最高可至100万元的协议。此举引发争议。终身负责制是一种追究历史责任的制度，...
案例：某棚户区改造项目工程，施工单位为黄河建筑工程公司，劳务分包单位为亚希公司。亚希公司将项目A座楼模板木工活分包给老徐。小白受雇于老徐，在工地从事木工工作。2019年11月5日，小白在通过施工安全通道取材料时，因通道架板坠落，坠入地下室受伤。小白认为亚希公...
劳动合同到期员工不再续签，公司需要支付经济补偿金吗？案件事实2012年7月27日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告某公司招聘被告王某工作，岗位为招聘专员。合同期限自2012年7月27日起至2015年7月26日，试用期为前3个月。工资标准按原告依法制定的《薪酬管理制度》...
单位出资培训，员工辞职需要向单位赔偿吗？需要赔偿多少呢？案件事实2019年8月25日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2019年8月25日至2022年8月24日，试用期至2020年3月24日。劳动合同签订当日，原、被告同时签订了一份《培训协议书》约定：被告选送原...
前一个劳动合同期限届满，未及时续签书面的劳动合同的劳动用工仍然继续工作，用人单位是否承担双倍工资责任？这是很多企业经常遇到的纠结问题。主流观点认为，续签劳动合同的规则，仍应适用《中华人民共和国劳动合同法》关于及时签订书面劳动合同和未及时签订书面劳动合...
离职后公司拒绝或拖延开具解除劳动合同的书面证明，继而影响劳动者再就业，劳动者如何维权？用人单位又有哪些注意事项？近日，江苏太仓法院就审结了这样一起案件。王某于2012年进入某公司从事检测工程师工作，去年因个人身体原因被鉴定部分丧失劳动能力，某公司向王某发...
【案件概要】孙某于2016年入职某物流公司从事大货车驾驶员工作，入职后没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险。在职期间，公司每月先支付一部分生活费，剩余拖欠的工资会在年底前结清。2020年3月，孙某要求公司结清所拖欠的工资，双方发生争执，后孙某离开该公司。2020年5...
编辑同志：我是一家大型商场的人事专员。2021年9月，商场因扩大经营范围需要增加人手，就指派我代表商场与某劳务派遣公司洽谈派工和签订劳务派遣协议等事宜。最终签订的劳务派遣协议约定，由劳务公司派遣10名劳动者到商场从事相关工作，其中包括一名电工。电工的工作任...
常律师：您好！我与公司签订的劳动合同期限是3年。在合同中，公司与我约定了3个月的试用期。在试用期间，我与男友办理了结婚手续。公司认为我结婚后就会面临生孩子等问题，为减少麻烦决定与我解除劳动关系。请问：公司的做法是否合法？若不合法，我该怎么办？答：《劳动...
