实行最低工资标准，是国家的强制性规定，是民生保障的重要举措之一，其根本目的在于确保劳动者及其家庭成员的基本生活需要。除特定情形外，无论采取何种工资计发方式，向劳动者支付的工资都不得低于最低工资标准。然而，现实中有一些用人单位在有意或无意间对这个“托底...
“双十一”又要来了。这不仅是消费者的购物高峰期，也是相关行业职工最忙碌的时段，这个时段发生的加班争议也最多。“双十一”期间企业安排职工加班，职工必须服从吗？其实，只要非法定的特殊情形，也非“因工作不能中断而不得不进行的加班”，就不能强行要求职工进行加...
案情小刘在工地上班，为了赶进度一时疏忽没有带安全帽就工作了，不小心前额受了伤，去医院缝了好几针。之后小刘向单位提出进行工伤认定，单位认为他自己违反了安全规定，而且伤情不是很严重，没有必要作工伤认定。那么这种情况下，小刘可以申请工伤认定吗？分析小刘这种...
乔法官：我们是一家商贸公司的供货商，一直采取先供货季度末再结账的结算方式。2020年开始，该公司没按惯例结算。直到今年年初该商贸公司停业，总计拖欠了我们五十多万元的货款。因一直催讨货款未果，我们就提起了诉讼并申请了财产保全，但该公司账户中并没有多少钱。我...
63岁的马文是安徽省阜阳市人，因为家里条件不好，早年来到山东省青岛市打工，一直在工地从事重体力劳动。马文主要负责工地的打锤工作，工作时间为早8时至晚6时。2020年10月的一天，马文在午餐时间突然晕倒，后被诊断为脑出血。马文想申请工伤认定，但因为事发时没有视频...
编辑同志：个体户杨某为更好地推销产品，利用伪基站，通过非法占用通信使用频率，强行与一定范围内的不特定用户手机建立连接发送广告，并让我丈夫具体操作。我丈夫虽然知道杨某的行为违法，但他是杨某雇用的人，就服从杨某的工作安排照办了。在一周时间里，其行为造成近...
“企业约定部分绩效作为押金，等业务结束后发放，这样的做法合理吗？”“我是非业务部门，单位也要求每月扣除名为‘风险金’的金额，延期发放，这样是不是侵权？”“单位能否收服装费、培训费？”……这些以“押金”“风险金”为名暂扣的各类“金”，是否侵犯劳动者权益...
读者来信编辑您好！我们公司从2015年开始实施《人事管理制度》，规定员工加班，必须填写加班申请，经部门负责人同意后再报分管领导批准才有效，对于没有加班申请的自行加班行为，公司不予承认。为此公司组织员工参与培训宣讲，我们还签了字。我在公司担任会计工作，有时...
案情简介程某被A派遣有限公司派遣至B物业有限公司工作。2019年1月29日起因被诊断患有中、重度抑郁症而一直病假。2019年4月30日，派遣公司通知程某至物业公司上班，但程某并未按时出勤。派遣公司便书面通知程某去相关部门申请劳动能力鉴定，也遭到其拒绝。物业公司不得已...
编辑同志：我在公司连续工作16年。期间，公司一直未为我办理社会保险。2个月前，我从该公司退休。由于无法领取养老金，且又无法补办社会保险相关手续，遂要求公司赔偿我的养老金损失。由于公司一直不予赔偿，我就申请劳动争议仲裁。公司知道后，竟然说我是退休人员，与...
