案例分析

  • 劳动者提出离职,是否需要经过单位同意?

    劳动者提出离职是否需要经过单位同意?为什么要提前30日提出辞职?一起来看个案例。案件事实刘某于2018年9月入职某飞行学院,2018年9月5日双方签订了《某飞行学院全日制用工劳动合同书》,合同期限自2018年9月5日起至2021年9月4日止,刘某为某飞行学院从事医生工作。202...

  • 上班途中闯红灯发生车祸,算工伤吗?

    案情黄某在某互联网公司上班,2017年4月,黄某驾车上班途中因闯红灯发生车祸,造成身上多处骨折及软组织挫伤。交警部门认定黄某负此次事故的主要责任。事后,黄某向当地人力资源社会保障局提出工伤认定申请,认为自己属于上下班途中的交通事故,应该认定为工伤。那么黄...

  • 工伤员工不可要求公司支付住院伙食补助费

    【案情介绍】2019年10月9日,我入职某资产管理有限公司,签订的劳动合同期限为二年,月工资5500元,依法享受五险一金待遇。2020年5月11日,我在工作中因自身操作失误发生工伤,经就医诊断为脊髓损伤并双下肢瘫。2020年6月22日,人力资源与社会保障局出具《认定工伤决定...

  • 单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求恢复吗?

    案件事实2019年5月22日,潘某被某公司招录为工序操作工。经过新员工岗前培训,同年9月1日,潘某与某公司签订劳动合同,合同期限为2019年9月1日至2024年8月31日。2019年12月16日,潘某被任命为分厂小班长。2020年8月15日,某公司以“潘某于2020年8月5日至8日无故旷工三天...

  • 未参加工伤保险,工伤待遇该由谁承担?

    案情简介:郭某2019年3月进入一家重晶石矿工作,双方签订了劳动合同,但该矿没有为郭某办理社会保险。2019年12月18日,郭某在工作时被石头砸伤骨折。2020年,郭某被认定为工伤,鉴定致残程度为9级。双方解除劳动合同时,因工伤待遇发生争议。郭某申请仲裁,请求重晶石矿...

  • 包工头卷款逃跑,发包单位承担欠薪清偿责任

    近日,李冬红等6位农民工向本报反映说,某建筑公司将其承建大楼的外墙装修发包给没有资质的谢某。谢某雇佣他们具体施工。工程完工后,公司将对应款项结清支付给了谢某,而谢某却卷款跑路且去向不明。他们想知道自己能否要求公司支付欠薪?法律分析李冬红等农民工有权要...

  • 员工隐瞒曾因赌博被拘留 公司发现后有权解除劳动合同

    按照《劳动合同法》第39条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。常征(化名)在公司业绩优良、人缘颇佳,其唯一的不良嗜好是赌博。5年前,他曾因赌博被行政拘留10天。为此,他想方设法不让公司知道这件事。然而,5年之后,公司在排查另一员工违...

  • 在职期间被欠薪 不会因时效“过期作废”

    2021年3月10日,徐女士与公司签订的为期5年的劳动合同到期。交接工作时,她要求支付在职期间的全部加班工资。虽然公司对徐女士的加班事实没有异议,但只愿意支付第5年的,理由是前4年的加班费用已经超过了一年期限,按照相关法律规定已经过期作废。为此,徐女士申请劳动...

  • 在职期间未缴公积金 员工可要求单位补缴

    编辑同志:我从公司离职5年后,才发现公司一直没有为我缴纳住房公积金。为此,我曾要求补缴,但公司以其系私营企业没有相应义务,且因时隔多年已经“过期作废”为由拒绝。请问:公司的理由成立吗?  读者:顾晶晶顾晶晶读者:公司的理由不能成立。一方面,为员工缴纳...

  • 为制止同事互殴受伤能否索要经济补偿?

    据劳动午报消息,读者梁玉凤反映说,其同事李某和吴某在工作上因琐事发生争执,最后演变为互相殴打。看到事态越来越严重,我赶紧上前制止。期间,我在他们推拉撕扯中摔倒,并导致尾椎骨受伤。事后,我要求李某和吴某共同赔偿2万余元医疗费用。而李某和吴某互相推诿,并...