劳动合同尚有一天到期，职工因病住院治疗，且要求数月的医疗期。双方因故解除劳动合同后，用人单位以劳动合同早已到期为由，在支付经济补偿时，未将医疗期计入职工的工作年限。这样合理吗？法律对此是如何规定的？事件：劳动合同尚有一天到期 职工患病休假王某2009年1月...
编辑同志：我与公司在劳动合同中就我每天的工作量有着明确的约定。四个月前，公司因为业务量大幅增长，未经与我协商，就多次增加我的工作量。由于增加的工作量超出了合理限度，我不得不在标准工作时间之外延长工作时间，超负荷工作。因该状况难以改善，且自己的身体难以...
编辑同志：法院判决我向李某支付欠薪后，李某因我没有按期支付欠薪遂将判决书拍照，全文晒在微信群和朋友圈里。李某的做法导致我的出生日期、身份证件号码、家庭住址、电话号码等个人信息被大范围泄露。此后，李某虽承认自己行为不当，应该向我道歉。不过，李某认为，他...
按照《劳动合同法》第46条规定，劳动者因欠薪、患病、裁员或协商一致等原因离职时，用人单位均须向其支付经济补偿金。如果用人单位构成违法解除劳动合同，则须按照本法第87条规定向其支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的二倍。为规避这笔费用支出，蓝天昭（化名）被辞...
案件事实叶某于2011年11月到某公司工作，某公司与其签订了劳动合同，缴纳了工伤等社会保险费，叶某入职时工资为1000元/月，经多次调整后，2019年为1800元/月。2015年2月17日15时许，叶某在公司纸箱车间对机台进行擦拭时，右手被运转着的机器滚筒卷入造成受伤。送宜宾市...
肖女士于2017年5月30日入职时，其与公司签订的劳动合同约定的工作年限为4年，即至2021年5月31日到期。2019年5月，公司购进了一套新设备，同时将生产工艺进行了相应的调整。为使新设备、新工艺创造出更多更大的效益，公司决定出资对肖女士进行专业技术培训。自得肖女士同...
为提升企业技术竞争力，公司经过层层选拔决定对胡女士进行专项技术培训，并为此次培训出资5万元。在将胡女士送往外地进行的培训同时，公司与其书面约定：胡女士学成归来之后，必须在公司工作满5年，否则，必须向公司支付10万元违约金。经过半年的培训学习，胡女士顺利结...
因李女士具有某专业技术，公司为留住人才，在为其解决城市户口、住房的基础上，与她签订的劳动合同中约定，其必须在公司工作满5年后方可离职。至2021年9月30日，李女士在公司的工作期限满两年。此时，她觉得该公司并不适合自己，尤其是其所处工作氛围严重制约她专业特长...
明明是企业内部人事岗位的调整，企业却偏偏冠之以“重大变化”，要求公关总监站前台，职工不愿变更劳动合同，企业就以协商不一致为由，解除了职工的劳动合同。日前，遭到“当头一棒”的原广告公司公关总监李女士前来本报，讲述了她的遭遇。李女士数年前入职一家广告公司...
【案情介绍】我在天津某房地产公司就职，2020年10月因患脑梗塞住院治疗。在医疗期内，公司每月只发给我500元生活费，而法律规定的医疗期刚满，公司就书面通知我解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿。我不肯在通知书上签字，公司就自行将经济补偿款和工资打入我的账户...
