中工网讯（工人日报-中工网记者周倩）女员工认为自己遭遇同事性骚扰，向公司反映情况。公司在职工大会上要求两名当事者公开对质，让女员工觉得难以启齿，隐私权被侵犯，遂向法院起诉公司要求赔偿。近日，北京市东城区人民法院对该案经审理做出判决：公司赔偿女员工精神...
小孟大学毕业后被公司录用，正式上岗前公司要求他参加由公司集中组织的岗前培训，并让他和其他新员工交培训费5000元。小孟认为，公司组织培训是为了让员工更好地为公司服务，让他们为此买单不应当。公司解释称，他们交的这些钱在半年后将如数退还。小孟质疑：公司这种做...
魏先生应聘成功后，公司通知其参加入职培训。公司的入职培训安排表显示，培训时间均是晚上，每晚2小时，总共12个晚上。魏先生对公司利用员工休息时间搞培训颇有微词，但一想可以领到加班费心理也就平衡了。可培训结束后，魏先生等了半年也没拿到一分钱加班费。公司解释...
2021年8月，闵女士被一家贸易公司聘用。入职当天，公司安排闵女士到市区一处宾馆参加岗前培训两周。培训结束后，闵女士上岗正常工作，公司与其签订了2年期的劳动合同，约定试用期2个月。然而在领取第一笔工资时，闵女士发现两周的培训时间并未被计算在内，遂找到公司负...
基本案情：王某与果某系夫妻关系，果某1968年5月16日出生。唐山某国际学校于2017年8月23日经批准成立，经营范围为高中、初中、小学学历教育。果某未曾在企事业单位退休，也未曾因缴纳社会保险费而享受社会保险待遇。2019年9月，果某到唐山某国际学校从事宿舍管理工作，...
张某于2004年5月25日到河北廊坊某金属涂装公司上班，双方签订了书面劳动合同。因公司的原因，张某在2015年待岗6个月。因公司拖欠张某工资，双方于2015年7月2日解除了劳动关系。公司承认拖欠张某2014年8月至2014年12月23日期间的工资及6个月的生活费。同时，公司主张张某...
长期以来，我国事业单位工资采取固定结构、标准核定的方式发放，事业单位本身并无多大的自主权，不能随意增加项目和金额，加班费不属于事业单位工资构成部分。起因：值守泵站全年无休贾年才于1986年10月进入无锡市政设施管理处工作，属事业编制。该单位改革后不再开展生...
【案例介绍】王某与某单位于2018年6月14日签订《聘用合同书》，约定合同期限为五年，试用期六个月，王某在试用期内可以随时单方面解除聘用合同。2018年7月13日，王某参加了其他单位的考试，通过后进入政审程序，遂于2018年9月11日向某单位提交辞职申请，某单位未同意。2...
编辑同志： 我在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害后，由于公司认为其与我不存在劳动关系，我就双方是否存在劳动关系申请了仲裁，公司基于对裁决不服提起民事诉讼，后又因不服一审判决提起上诉。因仲裁、诉讼耗时7个月零10天，当我申请工伤认定时，工伤认定...
按照法律相关规定，职工参加工作已满一年，其入职新单位后也可享受带薪年休假。由于当年在新单位工作不满整年，其带薪年休假天数如何计算？发生劳动争议后，职工离职当年的带薪年休假待遇又该如何认定？近日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决了这样一起案件。张...
