案例分析

  • 劳资双方订立协议 放弃加班费有效吗?

    编辑同志:我于2021年3月入职某科技公司,订立了1年期的劳动合同,约定月工资10000元。公司在与我订立劳动合同时,还要求另外签一份协议作为劳动合同的附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司攻关项目,放弃加班费。”加入攻关项目组后,我每天都要加班2小时左右。攻关...

  • 劳动者遭遇违法竞业限制怎么办?

    据劳动午报消息,为防止商业秘密或技术流失,用人单位一般都会按照《劳动合同法》相关规定与员工签订竞业限制协议,进而限制离职员工的流动、减少企业秘密被泄露的风险。然而,竞业限制协议的责任与义务是相互的,对哪些人适用竞业限制、被限制从业者应获得什么待遇、用...

  • 劳务分包,工人权益如何保障?

    劳务作业分包,是指施工总承包方或者专业工程分包方可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业。承包人在承接项目后,往往会转包给其他公司或者包工头等负责人进行实际建造。那么,在劳务分包后,工人的劳动关系是否一并被分包?在实际施工中,工人受伤,如何维权...

  • 求职者内推时因待业三个月被淘汰 企业为何不待见“职业空窗期”

    据劳动报消息,空窗期是多数职场人士不可避免的常态,然而近日,一名求职者却因有超过三个月的职场空窗期,在内推时被HR负责人淘汰。记者调查发现,无独有偶,职场空窗期的长短似乎成了HR筛选求职者的标准之一。那么,为什么HR会不待见职场空窗期?这背后有什么依据?是...

  • 社保关系能随意转移吗?

    乔法官:我2018年7月入职一家民营企业A公司,与A公司签了三年劳动合同。2021年1月,我提出了辞职。此后,我在查询社保缴费情况时,发现公司在我不知情的情况下,将我的社保关系在A公司、B公司和C公司之间多次转移。且2020年1至6月,我的社会保险费还欠缴。我找到人事,...

  • 疫情管控期间 劳动合同到期后怎么办?

    劳动合同到期,用人单位在劳动合同期满时可以终止与劳动者的劳动关系。那么,如果在疫情管控期间,劳动合同到期的,用人单位能否按时与劳动者解除劳动关系?2016年2月1日,张三(化名)入职某玻璃厂工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2016年2月1日至2020年1月31日。2...

  • 招用后不安排工作,应负缔约过失责任

    上海CG公司与小庄经猎头公司介绍进行岗位招录接洽。2020年3月17日,时任公司CEO黄总及人事专员对小庄进行了面试与评估,并出具《面试评估表》明确,小庄的录用岗位是人事行政总监。6月15日,小庄至公司经营地,公司收取小庄递交的劳动手册及银行卡信息,并为小庄办理钉...

  • 如何理解工伤认定中的“工作相关性”

    严桂是一名电焊工。公司因发生过几起盗窃事件,于是买了两只藏獒放在公司特种作业工程处院内。某日早上,严桂受领导安排给两只藏獒喂食,不知什么原因,严桂遭到藏獒的撕咬,为此住了21天医院。医院诊断为:右肱三头肌断裂伴缺损,肱二头肌部分断裂,肱动脉挫伤。公司工...

  • 心理疾病治愈后,要求安排低强度工作岗位

    小敏因心理疾病入院治疗,在持续稳定的治疗下,她逐渐恢复了日常的工作和生活,准备重返工作岗位。在与公司商谈过程中,小敏提出,自己的原岗位工作强度较大,希望可以调岗、从事相对轻松的工作。对于她的要求,公司明确拒绝,表示公司岗位都是“一个萝卜一个坑”,这样...

  • 患重大疾病仍要求上班,单位左右为难

    樊女士被查出患有重大疾病,医生建议其入院进行治疗。面对可能带来的巨大花销,家境本就不富裕的樊女士压力巨大,微薄的病假工资更是让她的经济状况雪上加霜。面对眼前的困境,樊女士向公司提出带病重返工作岗位。对于樊女士的要求,公司很为难。公司表示,在樊女士治疗...