余女士应聘成功后，被通知需参加入职培训，但是培训的时间却被安排在了工作日的下班之后和周末。对此，企业的解释是工作时间需要所有员工都在岗，没有时间安排培训。余女士表示不解，企业这样的安排合法合规吗？律师说法如前一个案例所述，入职培训期间劳动者与用人单位...
毕业后，郭先生应聘某技术服务公司销售岗位。随后，公司通知郭先生参加为期两周的入职培训，培训结业后郭先生顺利入职，并与企业签订劳动合同。然而在领取第一笔工资时，郭先生发现，两周的培训时间并未被计算在内，于是向本报打来咨询电话。律师说法一般来说，劳动者在...
鉴于人事档案作为员工个人信息的储存库，收存着员工履历、自传、鉴定（考评）、奖励、处分、任免、工资等等资料，决定了其对员工至关重要。但现实中，有关人事档案引发的纠纷并非个例，对此应当如何处理呢？丢失档案，可诉补办孙女士从公司离职后，到另一家单位任职。鉴...
编辑同志：我被一家劳务派遣公司派往外省一家工厂工作两个月。期间，我不慎在上班时被机台脱落的飞轮击伤，不仅花去9万余元医疗费用，还被评定为九级劳动能力障碍。虽然公司和工厂均未为我办理工伤保险，但工厂表示我是公司派去的，应当由公司担责；公司则认为我是在为...
案件事实（一）2016年3月10日，彭某（乙方）与某公司（甲方）签订劳动合同，劳动合同期限为2016年3月10日起至2017年3月9日止，工作内容为保洁，工资每月1791元。彭某及其他被聘用人员在某公司提供的员工聘用管理标准作业规程和考勤管理制度的背面签字，确认对管理制度及...
从入职第一天起到被解除劳动合同，窦文轩（化名）连续在公司工作了12年零8个月。在他发现公司克扣加班工资前，双方之间一直相安无事。当索要加班工资被拒后，他才申请了劳动争议仲裁。岂料，劳动争议仲裁机构未支持他的请求。无奈，窦文轩向法院提起诉讼。可是，他因客...
职工未达到退休年龄就办理了退休手续，在入职新公司发生工伤事故后，新公司为其补缴了工伤保险费，该职工能正常享受工伤保险待遇吗？事件职工工作期间受伤被认定工伤薛某于2011年12月31日办理退休手续，并按月享受养老保险待遇。办理退休手续时，薛某并未达到法定退休年...
读者来信：为增强员工之间的沟通、协作，提高团队凝聚力，不久前，我所在的公司利用双休日时间，组织了一场具有福利性质、不带有强制性的旅游活动。其间，我在爬山时不慎摔伤。请问，在公司没有为我办理工伤保险的情况下，我能否要求公司承担工伤赔偿责任？答：你可以要...
张某与某公司于2020年9月10日，签订期限自2020年9月10日起至2023年9月9日止的书面劳动合同，聘用张某为财务经理。2021年5月11日，该公司作为甲方与作为乙方的张某签订《解除劳动关系协议书》，载明：“甲乙双方解除劳动关系，双方经协商达成如下协议：1.经双方协商一致...
张先生于2018年4月1日到公司工作，双方签订了3年期劳动合同，执行的是标准工时制度。2021年3月31日，劳动合同期满终止，张先生没跟公司续约。经统计，张先生在公司工作的三年间，每天工作9个小时。有时候，公司还会在周末和法定节假日安排工作，但公司从未支付过加班费...
