案例分析

  • 工作时受伤,用人单位说是干私活导致的,该如何处理?

    案 情2011年3月12日,王某入职家具公司,岗位为木工,后变更为木工管理,家具公司未为王某缴纳社会保险费。2016年1月13日,王某在操作立铣机器时伤到左手,被医院诊断为:左食指、中指、环指远节指骨骨折。出院后,王某向家具公司索要工伤赔偿,公司却声称王某的岗位是...

  • 在工作场所受的伤,都是工伤吗?

    在工作场所受的伤,都是工伤吗?不在工作时间内受伤,就都不能算工伤吗?关于工伤认定,许多人有疑问。借助下面几个例子,一起了解一下。01 小王和小李在上班时间,因为私事发生口角,在办公室扭打在一起,导致两人均受伤,可以认定为工伤吗?不可以虽然小王和小李是在...

  • 农民工工资竟被用人单位“功过相抵”

    中工网讯(工人日报-中工网记者刘旭 通讯员温馨)农民工4个月的工资,竟被用人单位以造成巨大经济损失为由,以“功过相抵”的方式一笔勾销?这样的奇葩事,被辽宁省大连市旅顺口区劳动仲裁委员会制止,明确该用人单位应依法赔偿经济损失,不得扣除超过农民工当月工资的2...

  • “双减”政策下 教培机构劳动者合法权益不能“减”

    日前,昆明某校外培训机构的多名员工反映,他们被公司解雇了,公司让他们签署一份“自愿离职证明”,不签就不发剩余工资。这令他们感到困惑,“我的劳动权益也被‘减’了吗?”教育部、人社部印发的《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》强调,校外培训机构应按照劳...

  • 马上该签无固定期限劳动合同,我却被裁了

    读者来信编辑您好!我于2012年5月应聘到一家服饰公司工作,签订过两次劳动合同,第二次劳动合同终止日期为2020年5月5日。可是没想到, 2020年3月24日,我收到公司寄发的关于劳动关系的解除通知。收到此函当日,我以口头和书面的形式向公司提出,希望继续履行劳动合同至...

  • “做六休一”,日工资可按26天计算吗?

    刚刚送走中秋佳节,又将迎来国庆长假。每到这个时节,加班工资的计算也是一个热点问题。加班工资=加班工资计算基数÷21.75天×加班工资计算系数×加班天数。其中加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。而计算加班费基数的日工资是按月工资除以每月平...

  • 跳槽不可侵犯商业秘密

    【案情】刘某曾在某科技公司从事销售工作,劳动合同期限为2年,并与公司签订了《保密与竞业限制协议》(以下简称《协议》),约定刘某在离职后2年内不能自营、参与经营或从事与公司业务相关或类似的工作。如果刘某违反协议则应向公司支付违约金24万元。2年后,刘某合同...

  • 被行政拘留,单位能否以旷工为由开除?

    小马于2014年进入某公司工作,任保安一职。双方于2019年10月签订最后一份劳动合同,期限自2019年10月至2022年10月止,2019年11月23日晚上19时左右,由于小马殴打他人的违法行为,当地公安局作出行政处罚决定书,给予小马行政拘留6日并处罚款的行政处罚,执行期限为2019...

  • 派遣制员工工作期间致他人损害谁担责

    【案情介绍】2019年6月26日,我与某劳务派遣公司签订劳动合同,并被派遣至某物流公司从事快递收派工作。今年8月份,我穿着工作服、佩戴物流公司标志驾驶电动自行车派送快递过程中,与同样驾驶电动自行车的李某相撞,导致李某受伤。李某随即被送至医院就诊并住院治疗,经...

  • 离职不办手续,劳动关系仍存在

    因公司长期欠发工资,员工提出离职且实际离开了工作岗位,但双方并没有办完离职手续。那么,员工和企业还存在劳动关系吗?日前,新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院终审判决这样一起劳动关系纠纷案件。【案情回顾】2016年8月,张某权受新疆某科技股份有限公司负责人...