案例分析

  • 续约细化绩效考核,并非降低约定条件

    老肖于2019年3月26日进入上海TZZ投资有限公司处工作,双方签订一年期劳动合同,期限至2020年3月25日止。2020年3月22日,公司负责人向老肖发送续签一年的劳动合同文本,合同载明:年终绩效工资根据年度基金投资金额、立项项目数量、行业研究情况、项目投后管理情况四项指标...

  • 企业随意异地变更劳动者工作地点?违法!

    原本一直在广州南沙工作,突然间却收到公司短信通知要求两天后调岗至广东东莞,面对公司随意变更工作地点的行为,劳动者该如何维护自身合法权益?东莞某美速递公司就因对李某等34位劳动者异地调岗引发纠纷。近日,广州南沙法院依法判决某美速递公司向李某等人支付相应的...

  • 员工损坏财物,公司应该如何追偿?

    案件事实2015年5月1日,原告某物流公司(甲方)与被告郎某(乙方)签订《某物流轿运汽车承包经营合同》,合同约定:“甲方将其所有的川D×××××号汽车承包给乙方驾驶经营,乙方为拥有合法驾驶该车辆全部证照的完全民事行为能力的自然人;承包期限自2015年5月1日起至2017年...

  • 员工的心得体会因与他人雷同就该辞退吗?

    因新冠肺炎疫情防控需要,卓诗旻(化名)所在公司安排全员在家办公,统一进行产品和业务知识网络学习。同时,要求员工在内部交流群汇报学习心得。因她发表的“鸡蛋不能装在一个篮子里,要有风险危机意识”的心得体会与另一名员工相同,公司便以其在学习总结中弄虚作假,...

  • 下班途中被报复他人的同事误伤,为何不属工伤?

    据劳动午报消息,职工赖艳艳近日反映说,李某与她丈夫系同事。三个月前,其丈夫下夜班途中被李某持刀砍伤。原因是李某与其车间主任积怨很深,出于报复想置其于死地,却不料黑暗中误将其丈夫伤害。事后,其丈夫未被人社局认定为工伤。她想知道:其丈夫在下班途中遭遇暴力...

  • 利用未签合同“碰瓷” 可能构成诈骗犯罪

    编辑同志:王某入职后,我公司曾多次要求他签订书面劳动合同,而他先是以各种理由一直拖延,接着又以需要好好看看为由带走劳动合同,再将签好名字的劳动合同交给公司。近日,王某突然提出辞职,并以劳动合同的名字系别人假冒签写,公司实际上并没有与他签约为由,要求公...

  • 公司未履行加班审批手续 可以认定员工加班事实

    【案情介绍】我于2020年10月入职某生物科技公司,签订为期两年的书面劳动合同,合同约定月工资为8000元,工作时间为每天早9时至21时,每周工作6天。该生物科技公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。”入...

  • 缴纳社保就等同于签订了书面劳动合同?

    【案情概要】2020年3月12日邬某入职某机械公司工作,双方未签订书面劳动合同。合同履行期间,邬某因事请假,而公司以请事假为由,断缴此期间的社会保险。上班期间,公司经常要求邬某延时加班,但对加班工资,公司只是象征性的发放。对公司的上述违法行为,邬某多次向公...

  • 未缴纳员工失业保险 用人单位承担劳动者失业金损失

    【案例介绍】天达公司为有限责任公司,成立于2006年1月,天达公司江苏淮安分公司成立于2007年1月。 2009年2月,佘某到该分公司工作,天达公司淮安分公司未替佘某缴纳社保。2019年7月17日,天达公司淮安分公司注销,天达公司淮安分公司与佘某的劳动关系终止。经审理法院...

  • 发出录用通知后反悔 公司需承担赔偿责任

    【案情介绍】今年5月初,我看到了某科技公司发布的招聘信息,于是报名参加了面试,面试后该公司口头通知我已通过面试。两天后,该公司向我发送录用通知邮件,载明我被该科技公司录用,职位为高级工程师,月薪2万元,于2021年5月24日报到,且需与原单位解除劳动关系。我...