“乙方对其经手的工作及项目终身负责。甲方可以追责，根据造成的经济损失大小，追究赔偿金额最高可至100万元”。看到这样一条离职协议条款，辽宁一家电子科技企业员工吴盼龙有些困惑：自己只是一名普通的技术员，为什么离职后还要对曾经的工作负责并可能承担高额赔偿？...
单位拖欠工资出具欠条有什么用？能否作为直接证据呢？关于工资欠条，这一点你要知道！案件事实2017年至2019年9月原告袁某在被告某公司做杂工。期间被告按约定支付了原告部分工资，从2018年起被告开始拖欠原告工资，经结算被告差欠原告工资共计25600元。2021年2月5日被告...
律师提醒，企业和务工者应仔细辨别劳务协议和劳动合同，不能简单以合同名称确定双方的关系。近日，一家企业遭遇了“协议风波”——与务工者签订了劳务协议，在协议到期后未续签，认为双方只存在劳务关系，到期后自动解除，不必赔偿。然而，务工者认为，自己和单位并非劳...
农民工承建了工程，但双方只有口头承诺，并没有签订合同。工程完工后，若发包方一直不支付工程尾款，农民工该如何拿回工程款？近日，广州市番禺区化龙司法所受理并成功调解了一起拖欠工程款项纠纷。●案情瓦工被欠10万工程款据了解，今年6月5日，王某等6人承建了番禺区...
用人单位未足额支付产假工资，职工应该如何维权？产假工资怎样计算？看了案例就明白！案件事实2019年1月15日，某公司与严某签订《劳动合同》，约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限从2018年6月1日起至2019年6月1日止。严某从事销售工作，其薪酬待遇4500元/月。对于“...
销售业绩没有完成，用人单位要求客户经理书面承诺，再完不成自己离职。那么，用人单位这样的做法对吗？带着一肚子疑问，唐先生前来本报咨询。唐先生说，他是2020年12月进入这家单位担任销售部高级客户经理的，经过3个月的试用期，正式走上工作岗位。但由于各种因素，特...
职工因私下聊天时谈论到工资的话题，被用人单位认定为严重违反单位规章制度，遭到了辞退。该用人单位的做法合理吗？■事件：员工吃饭时谈及工资遭酒店辞退田某所在的某酒店《员工手册》规定，员工散播不利于酒店的谣言或者挑拨员工与企业之间关系的，酒店可以与其解除劳...
【案例介绍】陈某于2010年9月1日入职某公司。2010年10月至2018年6月期间，某公司均按最低缴纳基数为陈某缴纳社会保险。2018年7月起，某公司按陈某实际月工资为基数缴纳社会保险费。2019年2月21日，某公司部分员工就社会保险缴费问题与公司发生矛盾，部分员工停止工作。...
【简要案情】崔某于2012年2月入职某公司，该公司为其缴纳了基本养老保险、失业保险等社会保险。2020年3月前，崔某一直从事仓库管理工作，双方最后签订的劳动合同期限为2015年4月10日至2022年4月9日，工作内容为仓库管理等。2020年3月，某公司以仓库合并为理由将崔某调离...
职工临近退休年龄，有的用人单位出坏招、歪招，意图逼职工离职。劳动合同法对距离退休年龄不足五年的职工，明确规定了“解雇保护”规则和赔偿金或者经济补偿的规则：用人单位违法解除劳动者的，需要按自用工之日起计算双倍经济补偿的标准支付赔偿金；用人单位提出并依法...
