职工因私下聊天时谈论到工资的话题，被用人单位认定为严重违反单位规章制度，遭到了辞退。该用人单位的做法合理吗？■事件：员工吃饭时谈及工资遭酒店辞退田某所在的某酒店《员工手册》规定，员工散播不利于酒店的谣言或者挑拨员工与企业之间关系的，酒店可以与其解除劳...
【案例介绍】陈某于2010年9月1日入职某公司。2010年10月至2018年6月期间，某公司均按最低缴纳基数为陈某缴纳社会保险。2018年7月起，某公司按陈某实际月工资为基数缴纳社会保险费。2019年2月21日，某公司部分员工就社会保险缴费问题与公司发生矛盾，部分员工停止工作。...
【简要案情】崔某于2012年2月入职某公司，该公司为其缴纳了基本养老保险、失业保险等社会保险。2020年3月前，崔某一直从事仓库管理工作，双方最后签订的劳动合同期限为2015年4月10日至2022年4月9日，工作内容为仓库管理等。2020年3月，某公司以仓库合并为理由将崔某调离...
职工临近退休年龄，有的用人单位出坏招、歪招，意图逼职工离职。劳动合同法对距离退休年龄不足五年的职工，明确规定了“解雇保护”规则和赔偿金或者经济补偿的规则：用人单位违法解除劳动者的，需要按自用工之日起计算双倍经济补偿的标准支付赔偿金；用人单位提出并依法...
职工在工作中，因本人过错给本企业或企业之外的第三人造成损害，要不要和如何承担赔偿责任，很长一段时间并没有权威明确的“说法”。《中华人民共和国民法典》（以下简称民法典）终于填补了这一漏洞。今后，劳动者更应遵循诚实信用原则、执行法律规范和履行约定义务，全...
今年以来，旅游、教培、餐饮等行业的部分企业频频发生“爆雷”事件，企业突然宣布裁员、倒闭，导致劳动者维权措手不及。这种情况下，法律法规是如何保障职工合法权益的，职工被拖欠工资、得不到经济补偿金又该如何依法维权呢？相关规定一、 企业裁员需遵守的规定根据《...
劳动者提出离职是否需要经过单位同意？为什么要提前30日提出辞职？一起来看个案例。案件事实刘某于2018年9月入职某飞行学院，2018年9月5日双方签订了《某飞行学院全日制用工劳动合同书》，合同期限自2018年9月5日起至2021年9月4日止，刘某为某飞行学院从事医生工作。202...
案情黄某在某互联网公司上班，2017年4月，黄某驾车上班途中因闯红灯发生车祸，造成身上多处骨折及软组织挫伤。交警部门认定黄某负此次事故的主要责任。事后，黄某向当地人力资源社会保障局提出工伤认定申请，认为自己属于上下班途中的交通事故，应该认定为工伤。那么黄...
【案情介绍】2019年10月9日，我入职某资产管理有限公司，签订的劳动合同期限为二年，月工资5500元，依法享受五险一金待遇。2020年5月11日，我在工作中因自身操作失误发生工伤，经就医诊断为脊髓损伤并双下肢瘫。2020年6月22日，人力资源与社会保障局出具《认定工伤决定...
案件事实2019年5月22日，潘某被某公司招录为工序操作工。经过新员工岗前培训，同年9月1日，潘某与某公司签订劳动合同，合同期限为2019年9月1日至2024年8月31日。2019年12月16日，潘某被任命为分厂小班长。2020年8月15日，某公司以“潘某于2020年8月5日至8日无故旷工三天...
