案例分析

  • 员工患有特殊疾病并不当然延长医疗期

    案情简介程某被A派遣有限公司派遣至B物业有限公司工作。2019年1月29日起因被诊断患有中、重度抑郁症而一直病假。2019年4月30日,派遣公司通知程某至物业公司上班,但程某并未按时出勤。派遣公司便书面通知程某去相关部门申请劳动能力鉴定,也遭到其拒绝。物业公司不得已...

  • 退休后与单位发生纠纷 追讨养老金属劳动争议

    编辑同志:我在公司连续工作16年。期间,公司一直未为我办理社会保险。2个月前,我从该公司退休。由于无法领取养老金,且又无法补办社会保险相关手续,遂要求公司赔偿我的养老金损失。由于公司一直不予赔偿,我就申请劳动争议仲裁。公司知道后,竟然说我是退休人员,与...

  • 个体工商户资格被注销,偿付欠薪责任并不免除

    邱某个人在开办超市期间,欠下刘某等5人工资计8万余元并出具了欠薪条。欠薪条中既有邱某的签名,也加盖了超市的印章。后因经营不善导致严重亏损,为逃避支付欠薪等义务,邱某主动向有关部门申请注销了个体工商户资格,相应的经营字号也随之不复存在。面对刘某等索要欠薪...

  • 隐瞒接触史遭辞退 员工索赔49万败诉

    中工网讯 据南方工报消息,员工在问卷中未如实填写接触史,体温异常后核酸检测结果呈阴性,虽是虚惊一场,却被解除劳动合同,员工因此提起诉讼。近日,广州中院对该案作出终审判决。未如实填写接触史被开除据介绍,蔡某于2007年6月入职某保健品公司,担任生产运营部助理...

  • 员工与人事主管之间的通话录音能否作为解除合同的依据?

    某科技公司人事主管樊某与员工赵某电话谈论工作纠纷时,赵某向樊某询问公司是否与其解除劳动合同,樊某说“该说的已经说了,明天不用来上班了”。此后,赵某就离职后的赔偿问题与用人单位协商,但未能达成一致意见。用人单位认为,赵某工作中存在消极怠工,不服从管理等...

  • 劳资双方不应打“疫情牌”过度维权

    老家在河南省漯河市的金某,在扬州市邗江区某机械加工有限公司做操作工。今年7月下旬回老家夏收夏种后,扬州发生了新冠肺炎疫情,停开了通往外地的公共交通,也封闭了进出扬州的高速出入口,金某便以没有交通工具来扬州为由未到公司上班。9月初,扬州疫情得到控制,公司...

  • 员工离职,未休年休假补偿如何算?

    带薪年休假日渐深入人心,但具体年休假的天数和如何确定年休假工资计算基数很多职工并不了解。日前,宁波市北仑区劳动人事争议仲裁院就裁定了一起带薪年休假案例。基本案情:徐某2019年7月1日入职某公司从事压铸岗位的工作,双方签订了劳动合同,约定工资为2010元。双方...

  • 两家公司混同用工,劳动者向谁主张权益?

    读者来信:我从去年1月份在A公司和B公司交叉轮流工作,A公司和B公司都未与我签订劳动合同。我的工资是A公司发的,社保也是A公司缴的,现在,这两个公司都无故不再让我工作。经了解,A公司和B公司是夫妻俩人开的,我现在想申请劳动争议仲裁,要求公司给付赔偿金。请问:...

  • 投资人与公司是否构成劳动关系?

    基本案情:孙某与他人共同出资,设立某物流公司,某物流公司按规定办理工商登记,但是工商登记显示,孙某未登记为公司的股东。孙某在某物流公司工作,工作时间为上班五天休息十天。双方未签订书面的劳动合同。2018年4月22日下午,孙某在某物流公司突发疾病死亡。为解决...

  • 异地代缴社保属于违法 单位应在社保登记地履行缴费义务

    用人单位及劳动者应当如何缴纳社会保险费、在哪里缴纳、缴纳多少,《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险稽核办法》等法律法规已经作出明确规定,即缴费单位、缴费个人应当按时足额向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费,否则属于违法,应当在限定期限内...