【基本案情】2020年9月25日，李某等十余名劳动者至长宁大队投诉，称他们为区内一火锅店装修，现工程已结束但没拿到工资，包工头王某也不知所踪。经调查核实，该火锅店将装修工程承包给王某个人。工程结束后，火锅店按约定与王某结算了所有人工费及工程款，但王某因参与...
《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是法律关...
编辑同志：由于种种原因，现实中仍然存在着代签、补签、倒签书面劳动合同的情形。那么，针对这三种不同情形，劳动者能否索要没有签订书面劳动合同的二倍工资？读者 肖丽丽肖丽丽读者：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
周春梅于2014年11月15日入职某药业集团公司，双方在劳动合同中约定，其工作岗位为销售部业务员，月工资收入为基本工资加业务提成。在职期间，公司向她发放了经民主程序审议通过的《员工手册》。该手册在纪律处分方面规定：在“解除劳动合同”项下，员工如有下列行为将予...
随着招聘大幕的开启，高校毕业生迎来了求职的关键时期。由于疫情防控的需要，山西省高校的线下招聘会陆续叫停并转为线上举办。缺少了与用人单位面对面的交流和沟通，高校毕业生在求职时应注意什么？山西省教育发展服务部门和高校就业部门给出建议，签劳动合同时要格外留...
近年来，因员工原因给企业造成损失的情况比较多见，如何对责任进行界定是员工和企业普遍关心的问题。部分企业推出终身负责制，要求员工对经手的工作和项目终身负责，双方要签订追究赔偿金额最高可至100万元的协议。此举引发争议。终身负责制是一种追究历史责任的制度，...
案例：某棚户区改造项目工程，施工单位为黄河建筑工程公司，劳务分包单位为亚希公司。亚希公司将项目A座楼模板木工活分包给老徐。小白受雇于老徐，在工地从事木工工作。2019年11月5日，小白在通过施工安全通道取材料时，因通道架板坠落，坠入地下室受伤。小白认为亚希公...
劳动合同到期员工不再续签，公司需要支付经济补偿金吗？案件事实2012年7月27日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告某公司招聘被告王某工作，岗位为招聘专员。合同期限自2012年7月27日起至2015年7月26日，试用期为前3个月。工资标准按原告依法制定的《薪酬管理制度》...
单位出资培训，员工辞职需要向单位赔偿吗？需要赔偿多少呢？案件事实2019年8月25日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2019年8月25日至2022年8月24日，试用期至2020年3月24日。劳动合同签订当日，原、被告同时签订了一份《培训协议书》约定：被告选送原...
前一个劳动合同期限届满，未及时续签书面的劳动合同的劳动用工仍然继续工作，用人单位是否承担双倍工资责任？这是很多企业经常遇到的纠结问题。主流观点认为，续签劳动合同的规则，仍应适用《中华人民共和国劳动合同法》关于及时签订书面劳动合同和未及时签订书面劳动合...
