【案情简介】2020年4月8日于某到某机械厂工作，双方口头约定试用期一个月不缴纳社会保险费，试用期满后正式订立书面劳动合同。第5天于某在工作中负伤。2020年8月被认定为因工负伤，2020年10月劳动能力鉴定委员会确认于某劳动功能障碍程度为十级。公司以于某尚在试用期内...
【案情简介】2021年4月，于某以公司未与其订立书面劳动合同为由，要求支付未订立书面劳动合同二倍工资。经开庭审理查明：2020年8月2日于某到某公司车间担任操作工，2021年4月21日于某以家中有事为由提出辞职，之后向仲裁委员会提出申请，要求支付未订立书面劳动合同二倍...
编辑同志：我遭遇工伤后，为早些痊愈，曾多次要求医院使用不在工伤保险药品目录内的高价药、进口药。医生架不住我的强烈要求，只好照办。近日，公司在讨论赔偿问题时明确表示，对我使用的超出用药范围的药品费用不予报销。请问：在我为了治病且已实际将相关药品用于治病...
据劳动报消息，一般认为，就餐时间属于法定工作时间以外劳动者自由支配的休息时间，可以不计入工作时间。但短暂的工间休息时间要计入工作时间。对职工就餐时间的长短，我国尚无法律规定，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定。但...
这两天，山东浪潮集团和国美集团火了。一家是因为悬挂花式加班标语，另一家是因为用流量查员工“摸鱼”。一石激起千层浪，两家企业陷入舆论的汪洋大海。在网友们看来：浪潮不“潮”，国美不美。网上流传的图片显示，宣扬加班文化的标语共有多个版本：“有空就去‘加班’...
从入职到离职，任中军（化名）连续在公司工作了7年。期间，从事销售工作的他一直在家办公，无需定时定点到公司打卡上下班。他被解除劳动关系的原因是公司改变了原来的考勤制度，让他每天进行钉钉打卡并记录考勤，而他没有执行。任中军认为，公司单方制作的考勤制度并没...
近日，读者黄静语向本报反映说，杜某与徐某受雇于他从事模具生产。两个月前，二人在上班期间因为同时看上一名女孩而争风吃醋，从争吵发展到互相殴打。他们二人打架时，他并不在现场。期间，徐某用扳手将杜某打成重伤。事后，由于徐某逃之夭夭，杜某遂要求他赔偿医疗费用...
因工致残本应享受工伤保险待遇，然而，因企业停产无力为其缴纳工伤保险，受伤职工伤残津贴难以领取。面对这起法院判决并无不当、受伤职工诉求存在正当性合理性的案件，检察官积极开展行政争议实质性化解工作，在法律政策框架内，寻求解决问题的良方——企业停产，谁来支...
读者罗小兰咨询说，她所在公司与一家工厂有长期业务往来，该厂委托人一直是方某。两个月前，方某再次以工厂的名义来公司赊购38万余元的货物，并按惯例出具了盖有公司印章的欠条。可公司催要欠款时，该厂称其公章在半年前已经报废，方某的行为与其无关。她想知道：在方某...
据劳动午报消息，为留住人才或者避免人力资本投资损失，用人单位往往会与劳动者签订服务期协议，并在协议中约定劳动者在一定期限内不得离职，否则就构成违约，需要向用人单位支付违约金。那么，劳动者主动离职或者被用人单位单方辞退，是否都应当支付违约金呢？而且要按...
