【案情简介】
2020年4月8日于某到某机械厂工作，双方口头约定试用期一个月不缴纳社会保险费，试用期满后正式订立书面劳动合同。第5天于某在工作中负伤。2020年8月被认定为因工负伤，2020年10月劳动能力鉴定委员会确认于某劳动功能障碍程度为十级。公司以于某尚在试用期内为由，拒绝支付工伤待遇。
【案情简介】
本案争议焦点在于，试用期内发生工伤，单位是否要承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。于某在工作时负伤，且已被认定为因工负伤，并确认了劳动功能障碍程度，即使于某负伤时尚在试用期内、单位未缴纳工伤保险费，也应向于某全额支付各项工伤保险待遇。
根据查明事实，仲裁员主持调解，双方达成协议，由该机械厂向于某支付各项工伤保险待遇共计6.5万元。
【案例启示】
用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。确立试用期的目的是给用人单位和职工一个相互考察适应的时间，即使职工在试用期内，工资、社会保险、劳动保护等方面亦受法律充分保护。用人单位的正确做法是：自劳动关系建立之日起30日内起，为劳动者办理社会保险登记，以减少用人单位的用工风险。（崔丽萍）
