为树立稳就业、强保障、优服务、促和谐的理念，不断优化企业营商环境，构建和谐稳定的劳动关系，区人社局汇总了劳动人事争议仲裁院审理的各类劳动争议案例，通过开设以案释法专栏，强化法制宣传教育的针对性和有效性，不断提升劳动者和用人单位的法律意识，全力做好劳动...
职工在公司干了三个月，觉得无法适应，准备跳槽。现在新单位要她立即去报到，而原公司却要她再干一个月。为此刘小姐十分烦恼。据刘小姐反映，她是应届毕业生，三个多月前入职了现在这家公司。由于对该公司感觉不是很理想，于是她想边做边寻觅新的单位。公司和她签订了三...
人民法院报讯 劳动者因疫情原因向公司提出辞职，并在公司明确拒绝后，仍自行离职。此后公司以劳动者未履行工作职责为由与其解除劳动合同。那么，劳动者到底属于辞职还是被辞退？日前，上海市第二中级人民法院审结了一起用人单位与员工的劳动纠纷案，认定员工行使了辞职...
编辑同志：我是公司的一线工人。2021年9月2日下午，我在车间与组长发生争吵、扭打，但未造成身体伤害及财产损失。事后，我向组长作了赔礼道歉，并写了检讨书。同年9月6日，公司认为我不服管理，殴打组长，影响恶劣，依据《员工手册》对我作出如下处理：记大过、扣除2个...
记者同志：我有一个疑问，希望你们回答一下。7年前，我被一家饰品公司录用，双方建立了劳动关系，到市中心商店担任营业员。2年前，公司通知我，我被集团调到市郊一家商店，重新签订了劳动合同，仍然从事营业员工作。前几天，由于企业经营发生问题，公司提出双方解除劳动...
据劳动报消息，小吴于2011年10月13日入职上海HH进出口贸易公司，担任海运出口拼箱客服，双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年10月13日至2020年10月12日。2018年10月15日小吴申请假期，2019年2月4日至2月15日前往澳大利亚旅行，公司人事部同意了小吴的申请。至12月24...
【案情简介】邢某系某服务有限公司一高管，双方订立书面劳动合同，其负责一个区域的快件分拣业务，因公司拖欠工资，故要求支付其工资。庭审查明。2017年1月2日至2018年10月25日邢某到该公司工作，双方签订书面劳动合同，月工资6000.00元。工作期间，单位为邢某缴纳社会...
案件事实鲁某、杨某夫妇系某小食店的经营者，该单位未经工商登记注册，亦未取得营业执照。淳某于2019年1月应聘在该店担任厨师，双方未签订书面劳动合同。2019年2月13日早上8时许，淳某到店上班。下午6时许，淳某被发现倒在该店的卫生间，当即被送入成都市第一人民医院治...
【案情简介】李某系某公司职工，2018年5月10日因病休假，2018年6月20日单位以无故旷工3日为由解除与李某劳动合同。李某认为，自己因病休假，且有医院出具的门诊病历及诊断证明书，故向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求由单位支付违法解除劳动合同赔偿金。【事情经...
【案情摘要】2019年8月27日李某应聘至个体工商户经营者赵某处从事钻井工作，双方未订立书面劳动合同，2019年11月11日李某在钻井过程中负伤，因赵某不同意为李某申请工伤认定，李某提出仲裁申请，要求确认与某钻井服务部存在事实劳动关系。经查，该个体工商户成立于2017...
