编辑同志：我因为一次意外导致左脚三个脚趾缺失，并办理了残疾证书。我应聘一家公司担任文员时，公司要求填写的《员工登记表》中列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史、其它病史等。我基于自己的残疾并不影响行走和所求职的工作，在表格中全部勾选为“无”。可...
用人单位与劳动者建立劳动关系的一项重要标志是签订劳动合同。当变更劳动合同时需依据《劳动合同法》第35条规定，在双方协商一致的情况下采用书面形式进行变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。唐灿（化名）在公司连续工作满5年时，公司将其所在部门...
社会保险费用应当如何缴纳，《社会保险法》等法律法规已经作出明确而具体的规定。可是，一些用人单位出于种种目的、采取不正当手段少缴不缴相关社保费用，进而导致劳动者合法权益受损。以下3个案例及其分析表明，对于用人单位这种违法行为，劳动者不仅有权说“不”，而...
赵某系某公司员工，于2019年9月10日入职，从事财务岗工作。双方订立了为期3年的劳动合同。2020年10月15日，赵某向公司提交辞职信，表示因个人原因将于1个月内离职。2020年11月2日，因近20天找工作无果，赵某觉得自己辞职过于冲动，向公司人力资源部发出电子邮件，表示收...
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅可依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，而且有权按照本法第46条、第47条规定要求用人单位向其支付经济补偿。据此，当公司少发并晚发工资时，李泓耀（化名）提出辞职并索要经济补偿。然而，公司对这一事实进行模糊...
小范于2018年8月17日进入上海CDK公司工作，双方签订的最后一份为无固定期限劳动合同，并在合同中约定根据工作需要，公司将安排小范从事销售岗位工作。同时，在劳动合同中还约定，劳动者若严重违反公司规章制度的，公司可以解除合同，公司制定的规章制度和劳动纪律构成合...
据浙江工人日报消息，2021年4月，小李入职湖州一家健身器材公司，岗位为区域销售经理，双方签订为期3年的合同，约定试用期为4个月。6月，公司单方面提出解除劳动合同并出具《解除劳动合同通知书》，原因是小李没有达到公司的季度营销目标。小李认为公司在招聘广告中并没...
近日，读者邹海珍向本报反映说，他是一位农民工，因与公司为期3年的劳动合同到期而离职。此后，由于突患疾病一直住院医治或遵医嘱在家休养，无法通过工作获取收入。考虑到他和公司共同缴纳了3年的失业保险费，他曾要求社会保险经办机构给予失业保险待遇，但遭到拒绝。对...
按照《员工手册》规定，吕茵（化名）所在公司员工受到3次书面警告时，公司有权以严重违纪解除双方之间的劳动关系。2020年6月1日，公司在事前未沟通的情况下，突然在同一时间一次性向她发出3份书面警告，并依此与其解除劳动合同。对此，她既感到错愕，又觉得公司存在极大...
据浙江工人日报消息，疫情防控期间，员工未按公司要求到外地述职，公司以“严重违反规章制度”为由将其开除。员工认为公司此举侵害了自己的合法权益，将公司诉至法院并要求赔偿。那么，员工的诉求会获得支持吗？基本案情小林是杭州人，任职于沈阳某公司，担任浙江省区域...
