近日，读者魏佳芙向本报咨询说，公司与她约定包吃包住，完成基本生产任务，按最低工资标准发放报酬。超额完成基本任务，超出部分按多劳多得计付报酬。可是，她坚持每天按时上下班甚至主动延长上班时间，上个月仍没完成基本生产任务。因此，公司以她创造的效益尚不够其吃...
1月11日浙江工人日报第1版报道了杭州市滨江区浦沿街道东冠社区48名岗亭收费、保洁人员连续6个月（2021年6月—11月）、有部分甚至长达7个月领不到工资，造成的原因是东冠社区和杭州海涛环境工程有限公司（以下简称海涛公司）之间有纠葛不清的经济纠纷。此起欠薪事件令人...
编辑同志：我与公司在劳动合同中约定：公司有权根据自身需要调整我的工作岗位，我则应当无条件服从公司的工作安排。近日，公司打算增加外销人手，便单方面决定将我派往省外工作，并担任销售业务代表职务。虽然到外地工作后工资、福利有所增加，但因无法照顾家庭，家里的...
中工网讯 据四川工人日报消息，1月16日，德阳一企业职工朱女士来电询称，最近该企业以受新冠肺炎疫情影响为由，降低了职工的工资待遇。朱女士问，用人单位能以受疫情影响为由单方面降低工资待遇吗？如果不能，职工遇到这样的事，该如何维护自己的合法权益？针对朱女士的...
2019年初，某公司与何某签订《合作协议》，约定：何某协助公司筹备建立事业部并负责产品拓展、服务、销售及团队管理；合作期限为16个月；合作方式为公司出资及负责财务审核，何某负责事业部的运营，事业部隶属公司，何某仅拥有运营权及分红权利，公司出全资占股70%，何...
事出反常必有妖。书面的劳动合同约定的工作岗位为专业技术岗位，实际安排职工从事保洁工作，这种错配既是对人才的浪费，也对职工精神健康产生不利影响。专业技术人员虽然属于劳动法律上的劳动者，与用人单位的劳动关系由劳动法律予以调整，但是还受到科学技术进步法、精...
记者同志：您好。我是一家公司的文员，刚进单位时，公司给我发放的《员工手册》规定，如果累计三次黄牌警告，就属严重违纪，公司可解除劳动合同并不予支付经济补偿金。前年，我因多次无理由“翘班”，被公司黄牌警告一次。去年，我又因上班玩手机，被单位黄牌警告一次。...
老周工龄有三十多年，但今年拿到的带薪年休假单子只有五天，这让他有点想不通。日前，老周求助，想了解一下公司的做法是否正确。据老周反映，他是去年年初跳槽到一家公司工作的。去年，因为刚进公司，公司没提给他带薪年休假的事，他也没好意思问。今年元旦后一上班，人...
职工在工作场所受到暴力伤害的，能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工依据此条款认定工伤，需满足在工作场所、工作时间内，且因工作原因受到的暴力伤害三个必备...
常律师： 您好！几个月前，我不想在A公司干了，于是跟A公司解除了劳动关系。后来，我去B公司面试。面试通过之后，在办理入职手续时，B公司要求我提交自己在A公司离职时的离职证明。可是，我从A公司离职时A公司并未给我开具离职证明。近日，我联系A公司请求其给我开具相...
