记者同志：我是一家私企会计，一个月前，我下班回家途中，不小心摔了一跤，摔成骨裂，就诊后，医生给我开了病假，嘱我一定要多休息。谁知，才过了3个星期，由于用人单位与我签订的三年期的劳动合同到期了，单位就催我终止劳动合同，但我在养伤期间，不说人无法去单位，...
某员工因连续两年年终考核为C而遭企业“末位淘汰”，此事件成为最近的劳动人事争议“爆点”，引发各种声音和争议：只要被列入末位淘汰行列，企业就可以直接解除劳动合同？企业有权这样做吗？在更加崇尚人性化管理的今天，职工群众对末位淘汰制这种“粗暴直率”的管理方...
编辑同志：我所在公司设立一个新的部门后，决定对该部门正职实行竞聘上岗，并向全体员工发布了报名的资格、竞聘规则、评价标准、聘期、聘期待遇等，明确符合条件的员工可自愿选择是否参加，参加者必须受相应规定约束，且特别提及现任部门副职参加竞聘，必须先辞去现职方...
“你还在试用期，怎么能跟公司讲待遇？”现实中，许多试用期员工在向用人单位索要试用期待遇时，往往会受到这样的质问。其实，许多待遇并非与试用期内的员工无缘。参加培训 有权索要工资【案例】 试用期内，刘女士被安排参加为期半个月的岗前培训。而这半个月的工资，公...
刘女士、王女士、孙女士分别是不同劳务派遣公司的员工，且被派遣到不同的用工单位。因用工单位与用人单位不一致，所以，当她们遇到欠薪、工伤等问题被这两家单位推来推去，相关待遇一直不能落实。这种现象，可以说是劳务派遣用人制度的通病。而事实上，《劳动合同法》等...
许庆年于2013年1月24日入职，在公司担任司机职务。2018年12月24日，公司与他订立无固定期限劳动合同。2020年2月20日，公司以多次迟到构成严重违纪为由与他解除劳动关系。许庆年不服公司决定，以公司为被申请人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求劳动争议仲裁机构裁决公司...
同样是加班，为什么有的加班费多、有的加班费少、有的甚至没有？究其原因是相关企业实行的工时制度不同，进而产生了不同的加班工资。以下3个案例采取以案说法的形式，详细分析了企业在执行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制时加班工资的支付方式，以澄清一些劳...
近日，职工楚女士向劳动午报咨询说，她在一家电子元器件公司工作了两年。她说，2021年12月初，她休完产假便返厂上班。公司按照规定，每天给她1个小时给宝宝的送奶时间。当她申请休息带薪年假时，公司拒绝她的理由是：她休完产假上班后每天有1个小时不在岗时间。这样一算...
《宪法》和《残疾人保障法》等法律法规明确规定，国家保障残疾者劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，残疾人享有平等的就业权。然而，由于种种原因，残疾人求职时会遇到被“另眼相看”的情形。对此，以下3个案例及其分析，从法律角度阐释了残疾人就业时应当享有的权利。如...
常律师：您好！公司于2021年12月30日下发通知，告知我们部门2022年元旦期间需要加班。现在，元旦假期已经结束，我们想知道：元旦期间的加班工资应如何计算？答：《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
