人事经理未及时签订书面的劳动合同，用人单位要不要给付未及时签约的两倍工资呢？最高法院公报案例的观点是，人力资源管理负责人，既是受用人单位规章制度约束的劳动者，也是负有制定执行人力资源管理制度的职责的责任人，如果其没有提出签订书面劳动合同的，用人单位可...
常律师：您好！我大学毕业后就跟现在的公司签订了3年的劳动合同。一年半之前，我与公司的劳动合同到期，公司一直没有与我续签，但是我至今还在公司工作。请问：我可以要求公司签订无固定期限劳动合同吗？公司一直没有跟我续签合同，应否向我支付未续签劳动合同期间的二...
工作岗位、劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位若对劳动者进行调岗降薪，应当按照《劳动法》第17条及《劳动合同法》第35条规定经双方协商一致才能变更。蓝越（化名）所在公司擅自变更他的工作岗位后，双方即因此发生争议。公司认为，双方在劳动合同中约定，公司可以...
中工网讯 据南方工报消息，今年36岁的马先生来自湖北，3月份应聘进入佛山市南海区一家鞋业公司。半年后，马先生被辞退时方知自己竟是一名与公司没有直接关系的“众包工”。日前，劳动仲裁委裁决马先生与工作单位存在事实劳动关系，单位需支付相关赔偿4.3万元。●案情回...
案件事实被告于2015年11月9日起在某公司工作。2019年12月16日，某公司向原告公司出具调转函，被告于2019年12月17日被调往原告公司从事帮厨工作。2019年12月17日，原、被告双方签订了劳动合同，其中第三十条载明：甲方（原告）的各项规章制度、各专项协议等，作为本合同...
按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同、安排劳动者加班应当支付加班工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。梁倩（化名）因公司拖欠工资、加班费提出解除劳动关系后，要...
工资报酬是广大农民工最直接、最核心的权益，维护好农民工的工资报酬权益对保障和改善民生，促进社会和谐稳定意义重大。如何确定拖欠农民工工资的清偿主体？用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获...
01 案件事实原告吉某自2008年3月2日起在某卫生院上班，双方于当日签订《合同书》一份，该劳动合同期满后双方未及时续签合同，但吉某仍在某卫生院上班。直到2013年1月1日，双方再次签订《招聘人员合同书》一份，主要条款与原《合同书》基本一致，但部分条款内容有变化，...
读者来信：编辑，您好！我是一名财务人员，去年11月通过社会招聘入职公司。入职时，我与公司签订了书面的《劳动合同》。我的正常上班时间是每天9时到18时，每周5天。遇到节假日和月末月初比较忙的时候，也需要加班。最近，公司要求与我签订补充协议，主要是将以前的标准...
检察日报讯 “今后我一定守法经营，绝不拖欠工资！”冬日暖阳下，被取保候审的王某走出看守所大门，与家人相拥。浙江省湖州市吴兴区检察院检察官也通过回访得知农民工老李和他的46名工友已拿回共计33万余元劳动报酬。2021年1月初，王某经营的某公司承包了湖州一家酒店的...
