小范于2018年8月17日进入上海CDK公司工作，双方签订的最后一份为无固定期限劳动合同，并在合同中约定根据工作需要，公司将安排小范从事销售岗位工作。同时，在劳动合同中还约定，劳动者若严重违反公司规章制度的，公司可以解除合同，公司制定的规章制度和劳动纪律构成合...
据浙江工人日报消息，2021年4月，小李入职湖州一家健身器材公司，岗位为区域销售经理，双方签订为期3年的合同，约定试用期为4个月。6月，公司单方面提出解除劳动合同并出具《解除劳动合同通知书》，原因是小李没有达到公司的季度营销目标。小李认为公司在招聘广告中并没...
近日，读者邹海珍向本报反映说，他是一位农民工，因与公司为期3年的劳动合同到期而离职。此后，由于突患疾病一直住院医治或遵医嘱在家休养，无法通过工作获取收入。考虑到他和公司共同缴纳了3年的失业保险费，他曾要求社会保险经办机构给予失业保险待遇，但遭到拒绝。对...
按照《员工手册》规定，吕茵（化名）所在公司员工受到3次书面警告时，公司有权以严重违纪解除双方之间的劳动关系。2020年6月1日，公司在事前未沟通的情况下，突然在同一时间一次性向她发出3份书面警告，并依此与其解除劳动合同。对此，她既感到错愕，又觉得公司存在极大...
据浙江工人日报消息，疫情防控期间，员工未按公司要求到外地述职，公司以“严重违反规章制度”为由将其开除。员工认为公司此举侵害了自己的合法权益，将公司诉至法院并要求赔偿。那么，员工的诉求会获得支持吗？基本案情小林是杭州人，任职于沈阳某公司，担任浙江省区域...
人事经理未及时签订书面的劳动合同，用人单位要不要给付未及时签约的两倍工资呢？最高法院公报案例的观点是，人力资源管理负责人，既是受用人单位规章制度约束的劳动者，也是负有制定执行人力资源管理制度的职责的责任人，如果其没有提出签订书面劳动合同的，用人单位可...
常律师：您好！我大学毕业后就跟现在的公司签订了3年的劳动合同。一年半之前，我与公司的劳动合同到期，公司一直没有与我续签，但是我至今还在公司工作。请问：我可以要求公司签订无固定期限劳动合同吗？公司一直没有跟我续签合同，应否向我支付未续签劳动合同期间的二...
工作岗位、劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位若对劳动者进行调岗降薪，应当按照《劳动法》第17条及《劳动合同法》第35条规定经双方协商一致才能变更。蓝越（化名）所在公司擅自变更他的工作岗位后，双方即因此发生争议。公司认为，双方在劳动合同中约定，公司可以...
中工网讯 据南方工报消息，今年36岁的马先生来自湖北，3月份应聘进入佛山市南海区一家鞋业公司。半年后，马先生被辞退时方知自己竟是一名与公司没有直接关系的“众包工”。日前，劳动仲裁委裁决马先生与工作单位存在事实劳动关系，单位需支付相关赔偿4.3万元。●案情回...
案件事实被告于2015年11月9日起在某公司工作。2019年12月16日，某公司向原告公司出具调转函，被告于2019年12月17日被调往原告公司从事帮厨工作。2019年12月17日，原、被告双方签订了劳动合同，其中第三十条载明：甲方（原告）的各项规章制度、各专项协议等，作为本合同...
