编辑同志：我是一名快递员，近期受较强冷空气影响，全国多地开启低温冷冻模式，我们这里还时不时遇到极寒天气、降冻雨，这使得包括快递员、环卫工、外卖小哥、交通警察等在内的劳动者工作中更加辛苦，行走变得更加困难。但是，为了保障民众的正常生活，早点拿到快件、外...
公司以疫情为由，薪酬骤降，吉林某汽车零部件公司职工齐强多次与领导协商无果后，提出离职，要求公司支付其经济补偿。近日，长春市中级人民法院做出终审判决，驳回公司上诉，维持一审法院对公司须向齐强支付经济补偿4万余元的判决。“用人单位能否以疫情属不可抗力为由...
虽然诚实信用是用人单位、劳动者在签订、履行劳动合同中必须遵循的基本原则，可一些求职者出于种种原因却偏偏弄虚作假，岂不知最终会丢了“饭碗”。工作内容造假，用人单位享有解聘权【案例】为在公司的产品销售竞赛中拔得头筹，获得销售部经理的“宝座”，黄女士一再违...
实践中，有的企业为了吸引优秀人才入职，承诺为入职者解决北京户口问题。劳动者入职后双方便签订相关协议，约定企业为劳动者办理户口，员工需在企业工作满服务期，若提前离职需向企业支付赔偿金或违约金。那么如果企业依据协议主张赔偿金或违约金，按照法律规定能否得到...
编辑同志：我2017年6月1日入职一家公司从事工作，职务为普通工人，双方签订两年期限劳动合同。2019年7月，我发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。合同期满，我向公司提出不再续签终止劳动合同，并要求支付一次性工伤伤残就业补助金。但公司却说，是职工自行...
商业秘密侵权案件相对疑难复杂，而侵害技术秘密案件又是商业秘密侵权案件中审理难度最大的类型。杭州市中级人民法院审结并生效的南方中金环境股份有限公司诉浙江南元泵业有限公司、赵某高等侵害商业秘密纠纷案具有一定典型性，法院判决认为：技术信息只有符合不为公众所...
【案情介绍】张先生于2021年6月20日入职一家零件生产制造公司，担任机器操作员，2021年6月25日张先生在工作时不慎被机器砸伤，公司同事随即将张先生送往医院，尔后公司的负责人到医院看张先生并支付了医疗费。张先生治疗终结后与公司协商赔偿事宜，公司对赔偿事宜及劳动...
【案情介绍】原告张某系某装饰公司工人，在一次参与被告公司装修工程工作中原告不幸摔伤，导致右腿骨折。被告为了推卸责任，否认了与原告存在的事实劳动关系。原告诉至法院，要求确认与被告的事实劳动关系。法院在审理阶段查明，原告系案外某船厂职工，该厂为原告办理了...
为提高工作效率、降低经营成本，不少用人单位都在规章制度中规定：凡加班均需经过审批，经审批同意的加班才有效。这样的规定的确限制了随意加班现象，但也使一部分劳动者在加班之后不能获得相应的报酬，进而挫伤了他们的工作积极性。事实上，加班审批制度并非万能的制度...
竞业限制协议，一般是用人单位与能够接触到单位商业秘密、核心技术或掌握相关知识产权的人员订立的一种保密协议，约定此类人员在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系...
