案例分析

  • 病假三天不批准 职工休假被开除

    医院开出病假单,职工想休病假,用人单位却认为不符合规定。职工休了三天病假后,竟被用人单位解除劳动合同。日前,职工黄先生前来本报反映此事。黄先生说,十多年前,他进入一家企业,一直勤勤恳恳工作。前不久,他因身体不适,前往医院就医,医生认为他是呼吸道感染,...

  • 辞职未得同意可否去新单位上班

    乔法官:我是个普通院校的毕业生,学的广告策划,毕业时迫于就业压力,早早地和一家商务公司签了劳动合同,所学专业没有用武之地,收入也非常一般。后来我找到了一家科技信息公司,他们需要有广告策划专业背景的人员加盟推广公司研发的智能服务平台。我就向原公司提出了...

  • 退休职工欠债不还 可冻结扣划养老金

    编辑同志:我退休后与他人合伙做生意,结果亏了本不说还欠下马某12万元钱的债务。虽然马某向法院起诉且法院判决我于判决生效后立即归还欠款,但我根本无钱偿还。马某说,再不想办法还钱,他就向法院申请冻结我的养老金账户并划转我的养老金以实行其债权。我认为自己的养...

  • “工伤私了”后能否反悔?

    【案情介绍】张某为某建筑工地工人,2021年4月1日张某在工作中不慎腰部被砸伤,2021年4月5日,张某与建筑公司达成《和解协议》,由建筑公司给付张某赔偿金3.8万元。2021年4月28日,张某受到的伤害被认定为工伤,经鉴定张某的伤残程度为九级。后张某申请仲裁,向建筑公司...

  • 下班途中参加志愿服务,受到伤害是否属于工伤?

    据劳动午报消息,近日,读者方秀敏咨询说,三个月前,她在下班途中接到某社会组织到光荣院参加志愿活动的通知。因她属于其志愿者,所以,决定前往进行志愿服务。不料,在擦玻璃时,她不慎摔倒受伤。她想知道自己能否享受工伤待遇?法律分析方秀敏所受伤害情形不属于工伤...

  • 公司缺乏制度依据处分员工被判违法

    《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同。不过,适用该条款的前提是规章制度的制定程序及内容不违反法律规定。商晔(化名)所在公司公示其规章制度时将该制度的制定者为另外一家企业。因此,他认为公司没有相应的规章制度...

  • 快@你的老板——就地过年,加班费怎么算?

    过年你还回家吗?这成了近期很多人的见面问候语。今年,许多异地职工选择了留在当地过年,尽可能减少人员流动。不过,就地过年,有几个问题大家都十分关心:比如,加班工资能否到位?休息时间能否保障?春节福利能否跟上?在上海工作的佳佳纠结再三,最后还是退掉了年前...

  • 春节加班,工资怎么算?3倍薪水只有这几天

    马上就过年啦!根据国务院办公厅通知,2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。假期期间加班工资到底咋算?算多少?扣税吗?春节加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一...

  • “混同用工”,两个公司都要支付劳动报酬

    平台各要素公司是关联企业,对快递小哥构成混同用工。快递小哥主张各关联公司对欠付劳动报酬承担连带责任的,人民法院应予支持。【案情回顾】快递小哥金某于2019年12月起从事某货运公司邮件派送工作,与货运公司协商签订服务合同及具体报酬事宜。后来,某商务公司与该货...

  • 未签订无固定期限劳动合同,需支付双倍工资吗

    读者来信编辑您好!我是在2010年8月7日入职北京某公司,从事销售工作,公司与我之间签订过多份固定期限劳动合同,最后一份固定期限劳动合同的截止日期为2020年8月6日。固定期限劳动合同期满前一周,我就通过微信向公司人事提出签订无固定期限劳动合同的请求。劳动合同期...