安徽省池州市强化劳动争议源头治理，聚焦本地各类企业，“一企一策”提供劳动保障服务，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。聚焦“小微难新”企业纠纷预防有维度。搭建劳动争议协商平台，指导帮助企业建立劳动争议调解委员会1200余家，创建小微企业、家居建材等商会调解组...
近期，甘肃省张掖市甘州区人社局聚焦建筑业和服务业等欠薪问题多发领域，深入开展根治欠薪“早春行动”，强化欠薪风险隐患“早摸排、早预警、早提醒”，着力在“抓源头”“治未病”上下功夫，提前打好根治欠薪“预防针”，积极推动欠薪问题由“年底集中灭火式被动化解”...
近年来，云南省迪庆州香格里拉市强化措施，加强治理拖欠农民工工资问题，保障农民工的合法权益。落实部门职责，切实抓好清欠工作。要求清理拖欠农民工工资工作领导小组成员单位按照属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则，落实主体责任，强化监管职责，加强重点领域...
年初，山东省人力资源和社会保障厅部署启用省电子劳动合同订立平台以来，济宁市人社局高点定位、快速行动，将推广电子劳动合同作为深化构建和谐劳动关系的重要路径加力推进，全市人社系统强联动、重实效，探索实施“三步走”工作法，显著提升了电子劳动合同社会认可度和...
治理欠薪冬季行动开展以来，甘肃省委省政府高度重视治理欠薪工作，各级各有关部门坚持以治源头、防风险、强监管、严惩处、兜底线为目标，以解决工程建设领域，特别是政府、国企项目欠薪问题为重点，凝聚合力、强化协同，采取超常规举措，推动所有查实的欠薪案件全部办结...
湖南省郴州人社以“哪吒式改革”主动呼应民声,以“乾坤圈”破除欠薪梗阻、“混天绫”织密就业春网、“风火轮”加速数智革新,展现郴州人社新作为。在2月初的2025年“春风行动”中,更将就业创业、劳动维权政策宣传直送企业和群众手中,真正实现从“坐等上门”到“主动冲锋...
湖北省云梦县劳动人事争议仲裁院以构建和谐稳定劳动关系促推经济发展为目标，践行新时代“枫桥经验”，着力提升劳动人事争议调处效率，将96%的案件从法定60天结案缩短到40天内结案，仲裁结案率达100%，调解成功率达89.5%。优化办案方式，提高办案效率。在处理劳动争议时...
河南省南乐县人社局紧紧围绕保障劳动者合法权益核心目标，坚持系统施策、标本兼治，持续发力推进劳动关系治理。一是加强用工指导，成为企业的“贴心人”。组织专业人员深入企业，提供现场指导和服务。通过对企业用工管理、民主管理及薪酬分配等方面的深入调研，精准识别...
近年来，随着社会多元化的高速发展，各类新型劳动纠纷也大量涌现。安徽省淮北市杜集区劳动人事争议仲裁院为守牢民生底线，有效防范和化解重大欠薪风险，主动应对当前劳动人事争议发展变化新趋势，多措并举提升解纷质效，全力优化社会矛盾调处化解工作，扎实做好调解仲裁...
近日，浙江省人力社会保障厅公布了2024年人社领域可复制可推广优秀改革案例10个，东阳市《探索新业态劳动纠纷调处新机制》名列其中，成为兼具人社辨识度和浙江特色的标志性成果，也是金华市唯一入围的一个案例，这是对东阳市新业态调处工作的充分肯定。近年来，东阳市创...
