近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》）。人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就相关问题回答了记者提问。一、出台《指引》的背景和意义是什么？竞业限制是指企业与负有保护商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳...
为贯彻落实国家关于政务信息系统集约化建设的相关要求，切实维护劳动者合法权益，廊坊市人社局积极探索“互联网+劳动监察”新模式，推出“廊坊市欠薪线索反映快速处置平台”和“廊坊劳动监察”微信公众号，拓宽劳动者维权渠道，助力劳动保障监察工作提质增效。一方面打...
近年来，肃州区人社局聚焦民营企业健康发展需求，以劳动用工领域信用体系建设为抓手，强化主动精准服务，立足人社部门职能，采取信用激励与联合惩戒相结合的方式，优化劳动维权服务，促进企业规范用工，营造公平、诚信的就业环境，着力提升辖区内劳动关系和谐稳定。信用...
今年以来，崆峒区人社局以常态化纵深推进“三抓三促”行动为重点，以优化运行人社为民服务“直通车”为抓手，推行人社为民服务“直通车”“3+模式”，持续提升人社服务质效。一是推行“直通车+事要解决”工作导向，联办解决“具体事”。跨股室事项集成办，以行政处罚审...
近日，北碚区通过多部门联动处置，成功化解一起劳务公司欠薪问题，拖欠工人的薪酬已全部支付到位。在此基础上，该区举一反三建立长效治理机制，推动欠薪治理从“事后救火”向“事前预防”转变，切实维护工人合法权益。据悉，2024年11月，某劳务公司因枯死树木清理工程结...
今年以来，湖北省十堰市郧阳区总工会持续深化集体协商机制，不断延伸协商触角，将其作为协调劳动关系、促进企业健康发展、保障职工权益的重要抓手。通过重点培育、典型引领与机制创新，推动集体协商工作不断提质增效，切实织密职工权益保障网。数据赋能，夯实协商基础。...
山西省太原市聚焦企业和群众多元法治服务需求，持续拓展纠纷化解渠道，积极探索劳动人事争议调解仲裁工作的新模式。全市各级劳动人事争议仲裁院入驻综治中心，开启劳动争议化解与社会综合治理融合发展新篇章，不仅优化了资源配置，更显著提升了解决纠纷的效率和质量。主...
9月19日，四川省江油市“和谐诗城”劳动关系协调员工作联盟正式成立。市人社局、总工会、仲裁院相关负责人及34家成员单位代表齐聚，共商劳动关系协调机制创新，旨在提升治理能力，为构建和谐稳定的用工环境奠定基础。成立大会首先由天时城公司宣读《成立倡议书》、《联...
近年来，甘肃省张掖市甘州区人社局主动创稳，以构建和谐劳动关系为目标，创新工作方式，延伸服务触角，创新推行“仲裁+N” 联动服务模式，不断提升调解仲裁工作效能。推行“仲裁+监察”联合办案机制，快速解决欠薪争议。成立农民工工资争议速裁庭和调解中心，为农民工仲...
法院执行工作关乎胜诉当事人合法权益。为进一步促进严格规范公正文明执行，依法保障胜诉当事人合法权益，日前全省法院正式启动执行工作“百日攻坚”专项行动，围绕执行质效提升、执行工作信息公开、交叉执行、执破融合等6项主要任务，针对重点问题、重点案件、重点地区...
