江西省鹰潭市余江区人力资源和社会保障局积极探索，针对以往欠薪纠纷处理中存在的调解率低、手段有限、周期漫长等问题，构建了“多元调解 ＋ 司法确认”的全新模式。截至目前，已成功为 360余名员工追回 477．94 万元欠薪，切实维护了群众的合法权益。从单兵作战到集成...
为深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，规范工程建设领域劳动用工管理，从源头预防欠薪问题，安徽省六安市舒城县人社局组织开展了“工程建设领域规范建立劳动用工管理台账创标项目”专项检查行动。创新检查模式，提升监管效能。此次检查采取“交叉互查+台账核验+现...
为推进黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作，提升辖区企业及社区、商圈楼宇劳动关系协调员实务操作能力。2025年3月27日，山东省济宁市任城区人社部门在阜桥街道金桥集团组织开展劳动关系协调员专题培训会，为企业劳资员人员和社区网格员进行现场授课，赋能...
3月26日，陕西省西安市碑林区劳动维权一站式联处中心揭牌成立。陕西省人社厅，西安市人社局，碑林区人民政府、区人社局、区法院、区检察院、区总工会、区司法局和各街道有关领导参加活动。碑林区劳动维权一站式联处中心通过“一中心、五站点”的功能设置，坚持“调解优...
江西省石城县劳动人事争议仲裁院秉承仲裁为民的工作理念，坚持调解为主、裁决为辅，将劳动纠纷解决在基层，推动劳动维权走深走实。做实部门联动，维权更有力度。依托劳资纠纷和劳动人事争议调解“实诚办”平台，跨部门联合开展劳动争议调处工作，深化运用仲裁调解＋监察...
河南省南乐县人社局紧紧围绕保障劳动者合法权益核心目标，坚持系统施策、标本兼治，持续发力推进劳动关系治理。一是加强用工指导，成为企业的“贴心人”。组织专业人员深入企业，提供现场指导和服务。通过对企业用工管理、民主管理及薪酬分配等方面的深入调研，精准识别...
为有效做好治理欠薪源头预防，安徽省池州市建立欠薪隐患常态化长效化预防处置机制，通过全面回溯历史欠薪问题、严厉打击恶意欠薪行为以及构建长效预防机制等举措，织密筑牢欠薪监管“防火墙”。全面回盘“翻旧账”。对春节前已经有效处置的各类欠薪线索进行全面回溯，重...
近日，宁夏回族自治区人力资源社会保障厅印发《宁夏回族自治区驻外劳务工作站管理办法》，进一步规范劳务工作站建设管理，提升城乡劳动力输转效能，助力乡村振兴。《办法》明确了劳务工作站设立与撤销、工作职责、工作制度、日常评定及工作补助等规定，为更好促进跨区域...
为维护劳动者合法权益，今年以来，山东省济宁市任城区人社局着眼使命任务，不断从普法普策、规范用工、专项查究等方面入手，增强劳动监察队伍的组织力、凝聚力和战斗力，全面提升用工规范化、集约化、和谐化水平。为全面维护农民工合法薪酬权益，任城区劳动监察大队不断...
依法保障劳动者权益，事关高质量充分就业、事关公平正义、事关社会和谐。习近平总书记高度重视治理欠薪和劳动者权益保障工作，多次作出重要指示批示，强调“全社会都要关心关爱农民工，要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，切实保障农民工合法权益”。近年来，各级人力...
