青海海南州：“四个强化”推动电子劳动合同应用

今年以来，青海省海南州人社局以规范用工管理、优化营商环境为目标，以“四个强化”为抓手，全力推动电子劳动合同应用工作取得新成效。强化组织保障，构建协同推进机制。州人社局成立工作专班，制定印发推进电子劳动合同应用文件，对电子劳动合同的法律效力、订立规则、...

江西：践行新时代“枫桥经验”推动和谐劳动关系建设 “三师一室”构建化解劳动争议新路径

“法院、工会以及人社部门的工作人员用专业的法律知识耐心分析、尽职尽责协调，帮助我们解决了很多实际困难。”近日，江西省抚州市南城县“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室成功调解了一起农民工欠薪案件。结案后，当事人邓亮专程来到工作室表达感谢，...

浙江东阳：用心用情为外卖小哥维权助力

日前，走进浙江省东阳市网约送餐行业劳动纠纷多元调解中心，“党建+调解”的标识映入眼帘，调解职责、流程规范、行为准则等制度一一上墙。调解室内，中心负责人余波正耐心倾听一名外卖骑手的诉求。劳动纠纷多元调解中心的成立，是“自己人”解“自家事”理念的生动实践...

甘肃张掖：调解搭起“连心桥”--仲裁院与工会合力化解企业劳动纠纷难题

近日，甘肃省张掖市甘州区劳动人事争议仲裁院联合甘州区总工会，通过调解员与争议双方耐心沟通协商，成功化解一起企业与员工之间的劳动争议纠纷，既维护了劳动者的合法权益，也帮助企业缓解了用工矛盾，实现了“案结事了人和”的良好效果。据了解，该企业因经营调整与部...

山西：锻造专业队伍优化暖心服务

近年来，山西省劳动人事争议仲裁院着力提升劳动人事争议调解仲裁工作的专业化、规范化水平，不断完善工作机制、优化服务效能，提升办案质效与服务水准、切实维护劳动关系和谐稳定。在年度工作计划制定中，将业务重点任务形成工作导图，通过压实责任、强化一线岗位锻炼等...

劳动合同必备条款有哪些？1分钟看懂

江西万安 ：“三源治理”推动欠薪治理工作提质增效

万安县人社局积极探索欠薪治理工作有效路径，通过源头预防、源头联动、源头化解，变被动清欠为主动防欠、治欠，有力保障劳动者合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。源头预防，筑牢风险防火墙。坚持“预防为主，处置为辅”工作原则，组织行业主管、在建工程项目经理等关键...

安徽池州：打造治理欠薪“1234”工作法

为切实保障劳动者合法权益，池州市创新构建“1234”工作法，通过系统化、精准化治理举措，推动欠薪治理工作取得实效。聚焦一个核心，筑牢治欠根基。以“预防欠薪”为核心目标，建立欠薪隐患常态化长效化预防处置机制，创新开展工程建设领域“开工第一课”和“百名人社服...

湖北汉川：为劳工护航，保障“两节”安

为进一步规范劳动用工秩序，防范化解劳动关系风险，保障劳动者合法权益。近日，湖北省汉川市人社局在“两节”来临之际，组织各乡镇场及行业主管部门，深入小砖窑、小作坊等中小微企业，对重点用工场所依法合规用工情况开展隐患排查。据悉，此次行动聚焦城乡结合部和乡村...