为有效破解劳动人事争议案件“案多人少”的办案压力，进一步拓宽争议化解渠道、提升仲裁服务质效，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁院坚持开门纳贤、整合社会优质资源，通过严格遴选、规范聘任，吸纳一批专业过硬、经验丰富的社会人士担任兼职仲裁员，助力争议纠纷高效公正...
工伤认定难、欠薪追讨难、部门多头跑……劳动争议化解工作长期面临部门壁垒森严、风险发现滞后、维权成本较高等突出问题。定南县坚持问题导向，不搞形式主义，着力在机制协同、风险防控、服务优化三个方面精准施策，织密织牢“三张网”，初步构建起劳动争议多元化解的闭...
亳州市人社局扎实开展基层劳动人事争议调解组织建设提升年活动，持续规范基层调解组织建设，工作成效位居全省优秀位次。一是健全组织网络。全市认真落实全省基层调解组织建设行动部署，提高政治站位，凝聚工作合力，市县两级仲裁院联动劳动关系三方，健全组织网络、完善...
吉安市人社部门紧抓春节后项目开复工的关键时期，以“三个结合”创新开展在建项目“开工第一课”活动，从源头端规范用工行为，提前化解欠薪风险，全力筑牢民生底线。将普法宣传与警示教育相结合，从被动应诉向主动预防转变。实现项目全覆盖。依托动态更新的在建项目台账...
“假如我试用期内不想干了，要不要跟单位说一声？”“我家是外地的，不打算在合肥久待，我可以要求老板把社保钱折现给我吗？”“我还没毕业，但学校的课已经上完了，现在实习的公司老板挺看重我的，打算留我，我能跟他签劳动合同吗，算就业吗，能买社保不？”伴随着一次...
为深入学习贯彻习近平总书记关于整治群众身边不正之风和腐败问题系列重要指示批示精神，全面贯彻落实中央纪委国家监委，省委省政府及省纪委监委关于保障农民工工资支付工作的决策部署，3月16日甘南州召开了推进治理政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题民生实事动员部...
今年1-2月份，东至县结合治理欠薪冬季行动开展，共为412名劳动者追讨劳动报酬533.1万元。关口前移，主动排查。坚持关口前移，紧盯在建工程项目及重点用工企业等领域，劳动监察机构下沉督查等有效举措，对全县206家企业（项目）开展用工管理、工资支付等全覆盖监督检查，...
“真是太谢谢你们劳动监察了！以前啊，总麻烦你们帮忙，虽说你们队伍改名字了，但我心里还念着你们，你们是真管用，所以做这锦旗，就还按你们原来的称呼来！”近日，三位山东农民工田师傅驱车1000多公里带着一面印着“为人民服务 解农民心声 ”的锦旗，来到怀宁县人社...
为进一步优化法治营商环境，推动企业规范用工、防范劳动争议，芜湖市劳动人事争议仲裁院2025年持续开展“百名仲裁员服务千家企业”活动。以“一对一”精准服务为核心，多措并举，将最新劳动政策法规、典型仲裁案例和实用法律建议直接送达企业，切实帮助企业解决实际用工...
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