集体劳动人事争议应如何处理？

山东济宁：筑牢新业态职业安全防线

为加强新就业形态劳动者权益保障，提升工伤预防意识，近日，山东省济宁市微山县人社局组织工作人员走上街头，深入外卖配送集中区域，面向美团、京东等平台的骑手小哥们开展“工伤预防在身边”主题宣传。在骑手们短暂休整的时段，工作人员主动上前交流，将一份份实用的《...

河南罗山：加强调解化争议，提升效能促和谐

为持续贯彻落实“我为群众办实事”实践活动，罗山县人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“调解优先、服务为本”为原则，全面推进劳动人事争议调解仲裁工作，切实提升群众满意度，促进劳动关系和谐稳定。加强组织建设，提升调解效能。以“预防为主、基层为主、调解为...

上海：AI赋能 精准治欠

近日，上海市宝山区推出“欠薪反映二维码”智慧维权模式，为破解欠薪治理难题注入“数字动能”。政企协同，全域归集精准覆盖。“欠薪反映二维码”以“精准关联、全域覆盖”为核心目标，依托“安薪工程”系统归集项目备案信息后，按项目规模分级赋码，实行“一工地一码”...

宁夏中宁：一新就业形态劳动者获赔18万元保险金

近日，中宁县喊叫水乡货车司机杨某的家属收到了18万元人身意外身故保险金。这是自治区总工会今年为全区3.5万名新就业形态劳动者统一购买人身意外伤害保险后，中宁县首例大额理赔案例。今年，自治区总工会将新就业形态劳动者权益保障列入为职工办“十件实事”的重要内容...

甘肃张掖：多点发力筑根基 法治人社提质效

近年来，甘肃省张掖市甘州区人社局以法治建设为抓手，聚焦执法规范、普法惠民、服务优化三大核心，多点发力、综合施策，持续夯实法治人社根基，以法治“硬支撑”提升民生服务“软实力”，为区域人社事业高质量发展保驾护航。执法规范化，筑牢权益“防护网”全面推行行政...

宁夏银川：举办第二届劳动争议调解技能竞赛

12月5日，宁夏回族自治区银川市总工会联合银川市人社局共同举办银川市第二届劳动争议调解技能竞赛，深入开展国家宪法日暨宪法宣传周活动，进一步激发全市劳动争议调解员钻研业务、锤炼技能、优化服务的热情，巩固劳动争议多元化解“2458”模式实践成果，推动产业工人队...

云南：劳动人事争议仲裁院派驻省总工会仲裁庭启用

12月3日，云南省总工会与省人力资源和社会保障厅启用省劳动人事争议仲裁院派驻省总工会仲裁庭，并组织召开推进“工会+人社”调解仲裁工作机制专题座谈会，进一步统筹资源、协同联动，加大劳动争议裁调对接力度，提升劳动争议预防化解质效，为维护职工群众合法权益、构建...

新疆：建立工程建设项目农民工工资支付离场结算确认制度

为进一步规范工程建设项目用工行为，保障农民工劳动合法权益，从源头预防和化解欠薪纠纷，新疆维吾尔自治区建立工程建设项目农民工工资支付离场结算确认制度（以下简称“离场确认制度”）。离场确认制度的适用单位包括：房屋建筑、市政基础设施、交通运输、水利水电、农...