“群众身边无小事，一枝一叶总关情”。为从源头化解劳资矛盾，有效保障劳动者合法权益。2023年起，由内蒙古自治区呼伦贝尔市劳动人事争议仲裁院牵头，成立了呼伦贝尔市首支劳动仲裁员志愿者队伍。3年来，志愿者们进企业、访群众，面向广大劳动者、新就业形态群体开展了...
针对新就业形态劳动者流动性强、用工主体不清、维权成本较高等问题，四川省巴中市巴州区探索“导诊分流、监调联动”机制，推动诉求就近受理、纠纷分类处置、权益及时兑现，促进新业态劳动关系和谐稳定。导诊明权。推行“三问三看”导诊法，即问用工主体、问权益诉求、问...
构建和谐劳动关系是保障改善民生、护航经济社会高质量发展的重要抓手。从8月到9月，四川省凉山州人力资源和社会保障局组织开展2026年度“纾困送法进企业（项目）”行动，采取“普法宣传+法治体检+信访回访”三位一体工作模式，推动人社法规政策直达企业、用工风险隐患就...
“以前打零工最怕干活受伤，干一天活没有保险，一旦出事，医药费、赔偿都没有着落。现在平台派工就同步参保，上工就有保障，干活心里踏实多了。”四川省达州市开江县任市镇才鸿劳务专业合作社社员邓小龙感慨道。近年来，达州市持续建强县、乡、村三级劳务服务体系，建成...
为切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近期，上海市宝山区聚焦欠薪治理难点痛点，深入开展百日攻坚之“安薪固本”欠薪治理专项行动，确保劳动者“劳有所得、薪有所安”。坚持预防为主、关口前移，建立日常监管清单制度。对48家大规模企业，逐一指导推动成...
秋招是观察就业市场冷暖的重要窗口。作为高校大省，陕西高校云集、青年人才储备丰厚，同时依托高端装备制造、新能源汽车、能源化工等优势产业链，岗位供给持续扩容。今年秋招季，求职者心态、市场供需匹配逻辑、就业服务模式正在同步发生深刻变化。记者近日专访了陕西省...
各市（区）人力资源社会保障局，省级有关部门：为加强对企业工资分配的宏观调控，根据陕西省经济社会发展和就业人员工资状况，经人力资源社会保障部批复，现发布陕西省2026年度企业工资指导线，并就有关事项通知如下:一、 企业货币工资增长基准线为6%。二、 适用于企业...
清晨的陕西西安街头，外卖骑手穿梭楼宇、奔赴订单；深夜的物流园区，货车司机驰骋路途、接续奔波。平台经济蓬勃发展之下，新就业形态劳动者已然成为城市运转、民生保障的重要力量。据统计，陕西省新就业形态劳动者总量已近70万人。党的二十大报告明确提出“加强灵活就业...
陕西省渭南市人社、纪检部门协同联动，一体推进欠薪问题整治，坚持源头防控、刚性执法、制度治本，持续打造“不能欠、不敢欠、不想欠”闭环机制，用心守护农民工“钱袋子”。做实“事前预防”。健全“纪委主推、人社主办、部门主抓、区县主战”工作机制，将欠薪线索纳入...
近年来，内蒙古自治区呼伦贝尔市人社局紧抓数字化发展机遇，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系四大领域全面发力，云端筑桥、数智解忧，打造“智慧人社”民生画卷。就业服务更精准通过构建“AI+就业”服务模式，打造全天候云端招聘矩阵。依托“蒙速办”上线“就...
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