为切实保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，四川省江油市聚焦工程建设领域及政府投资、国有企业项目，全面启动并纵深推进治理欠薪冬季专项行动。行动以“防风险、治源头、严惩处、兜底线”为总要求，通过强化机制、源头防控与刚性执法“三向发力”，有效破解欠薪难题，取得阶段性积极成效。

机制牵引，拧紧责任“压力阀”

江油市高位统筹，成立了由市领导牵头的工作专班，通过专题部署会、季度调度会明确并压实“管行业必须管欠薪、管项目必须管欠薪、管资金必须管欠薪”的责任链条。深化部门协同，建立健全了由人社部门牵头，公安、住建、司法、财政（国资）等多部门联动的处置机制，显著提升了跨部门协作效率，推动国务院欠薪线索平台线索“函办制”落实，协办质效提升超40%。2025年以来，已通过联动机制成功处置欠薪线索147条，为203名劳动者追回薪酬251.03万元。

专项行动将整治政府、国企项目欠薪问题列为重中之重。市领导对市属国企负责人进行集体约谈，并印发专项通知，要求所有政府国企项目每月将工资发放凭证向人社及主管部门备案，从资金源头强化支付监管。

源头防控，织密风险“监测网”

为实现精准治理，江油市畅通“线下窗口+线上平台+扫码维权”全渠道，并依托省级农民工工资支付监管平台开展“云监察”。结合“欠薪风险大排查”行动，组织行业主管部门和乡镇（街道）按月摸排隐患。2025年以来，已现场检查在建工地41家次，通过各类渠道接收并有效处置欠薪线索434件。

针对房地产、市政工程等重点风险领域，实施市级领导包案制度，对排查出的8个重点欠薪风险隐患项目实行“一案一策”精准化解。同时，向在实名制管理、资金拨付等方面存在问题的项目发出风险提示函10份，督促及时整改。此外，依托劳动纠纷“一站式”联调中心，集成仲裁、监察、法援等功能，推动纠纷前端化解，实现争议“一窗受理”。2025年，该中心累计受理投诉举报案件143件、劳动人事争议仲裁案件280件，通过快调速裁将大量矛盾化解在基层。

执法兜底，亮出惩戒“组合拳”

在执法环节，江油市保持高压态势，严厉打击恶意欠薪行为。加强行政与司法衔接，对涉嫌构成犯罪的拒不支付劳动报酬行为，坚决移送公安机关侦查，2025年已依法移送3起，并作出行政处理（处罚）35件。同时，强化失信联合惩戒，让欠薪主体切实感受到“一处失信、处处受限”。

对于存量欠薪案件，实行分类施策：一般案件限时清零，复杂案件挂牌督办、领导包案，坚决杜绝以协议代替支付。在元旦、春节期间，还将组织多部门联合集中接访，现场处置重大疑难问题。

为筑牢最后保障防线，江油市督促国有企业在清理拖欠中小企业账款时，优先支付农民工工资，2025年以来已协调通过工资专户支付工资涉及191人、金额280万元。将环卫、公交、医疗等公共服务行业人员纳入重点保障范围，对因欠薪导致生活困难的劳动者，按规定动用工资保证金等先行垫付。2025年至今，已累计为152名劳动者垫付工资302.21万元，有力确保了劳动者安心过年，维护了社会公平正义与稳定和谐。

撰稿：童亮、彭垭茹

审核：王志刚

来源：江油市人社局