近年来，国家持续通过立法、出台政策等途径，加强对就业性别歧视的治理。尤其是最近出台的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》通过细化的规定，进一步保障妇女就业权益。在此背景下，用人单位应该更加审慎地梳理自己的用工行为，自觉停止或防范发生侵害女职工...
很多企业招聘过程中，在确定了录用对象后，会向求职者发送录用通知书，告知求职者办理入职手续的时间。此外，一些通知书还会明确承诺薪酬福利待遇。不过，有些企业在发送录用通知书后，会因为某些原因改变了决定，不再录用对方。此时，由于录用对象往往在收到通知书后就...
问：劳动者因严重违纪被解除劳动合同，其法定带薪年休假是否作废？【相关案例】某公司一名技术研发人员钱某，因有严重泄密行为，构成严重违反公司规章制度，公司决定于近日与其解除劳动合同。但是该员工已经在公司工作了近20年，依法应当享受每年10天的法定年休假，所以...
基本案情高某于2018年3月1日入职某公司从事铲车驾驶工作。该公司为高某缴纳了工伤保险费。2018年4月10日，高某在工作中因工作原因受伤，公司于当日将其送到医院治疗，但公司始终未向当地人社部门提交工伤认定申请，也未因特殊情况申请时限延长。2018年5月15日，高某向人...
“我们都是根据《劳动合同法》规定的程序来做的，打官司肯定不会输！”接到仲裁委的应诉通知书，得知被前员工许某告了，某科技公司却信心满满。许某入职公司多年。去年1月份，许某调到了一个新的部门，他和部门经理在业务处理上常常有争议。在半年考核时，部门经理未经...
实践中，有一些劳动者出于办理贷款等需要，要求用人单位出具高于其实际工资水平的收入证明。用人单位认为这是“举手之劳”便满足了员工的要求，不想却经常会给自己埋下争议隐患。【案例】许某于2016年12月12日入职某公司从事叉车司机工作，双方签订了一年期限的书面劳动...
基本案情：王某系某投资有限公司员工，与单位签订了书面劳动合同，期限为2017年3月1日至2020年2月29日，其中约定试用期为2017年3月1日至当年9月1日。王某的试用期工资标准为2500元，转正后工资为3125元。 王某于2018年3月1日提出解除劳动合同，主张公司在劳动合同中约定...
案情简介周某与某人力资源公司签订了期限为2008年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，该人力资源公司将周某派遣至某通信公司工作。2015年12月31日，周某向该人力资源公司出具“离职申请”，载明“本人因个人原因申请离职”。此后，周某与通信公司于2016年1月1日签订期限...
问：公司制度可否规定员工的工资包含竞业限制补偿金？【相关案例】李某是一家金融保险行业的人力资源经理，今年年初刚入职公司。入职后，他对公司的规章制度进行了全面分析，发现公司的制度里关于竞业限制有这么一个条款：“公司员工应当在在职期间与公司签订竞业限制协...
【案情介绍】2018年6月，某公司员工张某以企业未及时足额支付工资为由离开该企业，并申请仲裁，要求该企业支付拖欠的工资。仲裁委受理后，向企业送达相关法律文书时，告知相关应诉事项，并在开庭审理前一日再次电话告知企业开庭时间及举证事宜。企业称，张某所诉没有依...
