【基本案情】张某自2007年10月起在某集团有限公司工作，至2014年1月，双方才签订书面劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2018年12月31日。2017年10月，张某提出自己在公司连续工作已满10年，根据《劳动合同法》规定，在同一单位连续工作满10年的，公司应当与其签订无固...
子闽/文小米/图“如因公司原因双方协商解除劳动合同或劳动合同到期终止，公司将按以下标准计算经济补偿：在公司的工作年限在3年之内的，每满1年支付3000元；在公司的工作年限在3年至5年之间的，每满1年支付5000元；在公司的工作年限在5年以上的， 每满1年支付7000元……...
基本案情2008年7月6日，李某入职A公司，从事保洁工作。2012年7月7日，A公司决定使用法定代表人注册的另一家公司的名称对外营业。当日营业场所更换名称为B公司，并以B公司的名义与包括李某在内的A公司的全体员工签订劳动合同。李某的工作场所、工作内容及上下级工作关系...
问：员工上班时生病，回家后死亡，能否认定为视同工伤？【相关案例】某公司的一名员工在一天下午工作时突然感到头晕目眩，无法坚持工作。该员工向其直属领导请假回家，在自行服药后躺下休息。当晚该员工死亡。经法医鉴定，该员工死亡系发病后没有及时救治而导致。该员工...
劳动报酬是劳动者付出劳动所得的对价。劳动者付出劳动，用人单位拒绝支付劳动报酬是违法的。业绩不达标不能成为不发工资的理由案例商女士在某公司从事饮水机销售工作。双方签订劳动合同，约定合同期限为一年，公司每月向商女士支付基本工资2000元；商女士必须保证每季度...
每月说法劳动关系双方应当依法履行法律义务。特别是用人单位，更应该在生产经营活动中依法办事、规范用工。这不仅是让劳动者体面就业的必然要求，也是企业自身顺畅发展的内在要求。本期案例就体现了这一点。就业协议虽非劳动合同随意解除也会面临风险案例：2018年12月底...
“你看看我们的劳动合同，你的岗位是线长，不是车间主任。现在公司要求你回原岗位，是理所应当。你拒绝，那当然只能算旷工！”听到这样的回复，张某觉得心都凉了。张某是某机械制造公司员工。根据双方劳动合同约定，张某担任生产车间一条生产线上的线长。半年前，该车间...
案情简介张某系甲公司的区域经理，双方签订了无固定期限劳动合同。从2017年6月起，由于甲公司人力资源专员工作疏忽，在计算张某社会保险缴费基数时出现错误，导致每月多扣张某工资144元。2018年5月，甲公司发现多扣张某工资的失误，于是主动同张某沟通并返还了期间全部...
问：企业拒不支付员工工伤待遇，员工可否要求由工伤保险基金先行支付？【相关案例】张某是一家机器制造厂的操作工，公司一直没有为他缴纳工伤保险费。去年5月，张某遭遇工伤，经本人申报工伤认定，最终被确认为工伤伤残8级。当他找公司要求支付工伤待遇时，公司拒绝。他...
