本期的四个案例提醒用人单位和劳动者，和谐稳定的劳动关系，以双方在合理合法的框架内行使权利、履行职责为基石。无论哪一方偏离了“合理性”这个原则，都可能面临法律风险。员工到邻厂如厕意外身亡是否可认定为工亡案例：邵某是某公司员工。2017年1月的一天，因该公司...
王女士在一家公司已经工作两年了，双方的第一份劳动合同即将到期。近日，公司人事部门刘经理通知她续签劳动合同，并告诉她劳动合同条款都有利于她。但拿到公司拟定的新劳动合同后，王女士却没看出哪里有利于自己。王女士的工资由“基本工资+绩效工资”组成。绩效工资随...
《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于“劳动者在该用人单位连续工作满十年”这一情形，在实践中该如何理解、适用，是用工和...
问：用人单位在什么情况下可以不用缴纳残疾人就业保障金？【相关案例】一家互联网技术开发企业从没有聘用过残疾人，政府部门要求公司依法缴纳残疾人就业保障金。该公司想知道，残疾人就业保障金是必须缴纳的吗？如果安置了残疾人来公司就业，是不是就可以不用缴纳残疾人...
案情简介邓某是某公司员工。2016年12月至2017年2月，邓某代表公司与一家合作单位的项目经理甘某合作从事某项目投标前期工作。后来，公司收到甘某的实名举报信，称邓某以帮助其中标为由索要钱款14.8万元，并提供了双方的手机通话录音、微信通话录音、微信聊天记录。公司...
咨询：蔡先生在一家速递公司做快递员。今年5月提出休年假，因公司业务忙，未获批准。8月，蔡先生因家中农忙，再次提出休年假，当时因同事腿摔伤，人手不够，只获准休假2天又未成行。最近，公司安排蔡先生休年假，可蔡先生不想休。公司回复：如果不愿休假，就视为个人放...
案情简介金某于2012年7月2日进入甲公司，岗位为质量检验员。因有员工举报金某收礼，甲公司于2017年8月1日派工作人员与金某谈话。金某承认车间操作员胡某、沈某曾给过自己几包香烟，但认为收取香烟的行为未影响其正常履行工作职责。2017年8月1日至3日，甲公司还向员工戴...
