医疗期满后继续休病假 不能认定为旷工

案情简介：佟某于2004年9月到某物流有限公司工作。2015年9月1日，佟某因患病开始休病假。根据其工作年限，医疗期至2016年8月30日。医疗期满后，公司多次通知佟某返岗上班，但佟某因身体原因不能上班，并连续提供病休诊断书，要求休病假至2016年11月。2016年11月1日，该...

保密协议中不宜约定违约金

用人单位与员工签订保密协议，在互联网行业及对特殊资源人才有较高需求的行业比较常见。在这些行业，用人单位为了保持其在行业内的竞争优势及持续发展，往往会在员工入职时签订保密协议，要求员工遵守保密义务。那么，关于保密协议，实务中存在哪些问题呢？笔者认为，主...

“上下级连坐”不合法

【基本案情】布某系某日用品公司销售员，钟某为布某的直接管理者。在一次管理巡查活动中，公司发现布某在向客户推销产品时，存在除按照公司规定收取定额提成外，擅自提高报价且隐瞒部分实际销售费用据为己有的行为。2015年11月26日，该公司以布某严重违反《员工手册》规...

在试用期辞职，需要赔偿用人单位支付的培训费吗？

咨询：去年6月，李女士被浙江省杭州市一家公司录用为人事专管员，协助人事经理负责员工社保、合同管理等工作。李女士与公司签订3年劳动合同，其中试用期为6个月。上班后不久，公司即安排李女士参加为期两个月的业务培训，并为其支付培训经费5200元。培训期间，李女士结...

劳动合同无效 能否要求双倍工资

“既然劳动合同是无效的，那不就等于没签劳动合同吗？没签订劳动合同，公司就该支付我双倍工资。”在接受调解时，小张这样解释他的维权请求。3年前，小张入职一家机械生产公司，成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重，为了留人，公司就在和小张订立的...

口头约定条件 能否成为不签劳动合同的理由

案情简介曹某通过熟人介绍，于2016年10月21日进入上海某机械制造公司，担任生产车间副主任，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，曹某感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家工作，于2017年7月31日向公司提出辞职。2017年8月20日，曹某向仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公...

如此违纪，应被解除劳动关系

人社随身听：工作履历造假，试用期内可被解约

单位在职工停工留薪期内该如何支付工资？

咨询：小王在一家企业就职，受了工伤后根据医院的诊断需在家休养，待伤情稳定后去做劳动能力鉴定。单位以其不工作为由拒绝支付其工资，称等他工作了才可以支付工资，小王想问单位这样做是对的吗？解答：小王在家这段时间属于停工留薪期，停工留薪期是指职工因工负伤、患...