人社随身听：未休年休假怎么办？

如此违纪应被解除劳动关系

支付保密费不是恪守保密义务的前提

“我又不是故意的，而且你们也没给我支付保密费，凭什么让我为公司商业秘密泄露负责？”得知自己被公司告了，肖某觉得很委屈。肖某两年前进入这家贸易公司工作，担任现货部副主任。最近几个月，公司发生了客户信息和贸易渠道信息泄露事件。公司进行了详细调查，发现竟然...

一至四级工伤员工死亡相关待遇应如何支付

问：一至四级伤残的工伤员工死亡的，相关待遇如何支付？【相关案例】某单位去年发生一起工伤事件，受伤员工经鉴定为一级伤残。经过半年多的治疗，该员工停工留薪期满后，因为术后并发症引起伤情加重，最终死亡。那么，这种情况下，该员工家属可以享受哪些待遇？答：本案...

单位组织员工周末开会 应当支付加班费

案情简介陈某系某汽车租赁公司员工，在该公司担任驾驶员。在职期间，汽车租赁公司要求陈某每个月的第一周周六必须到公司开会，会议内容为进行安全驾驶培训。对周六会议占用的时间，公司并未安排补休。2018年7月31日，双方劳动合同期满终止，陈某向公司提出要支付在职期...

用工主体责任单位 需承担工伤保险责任

［案例］Y市某纸业公司主营业务为造纸。2016年1月，该公司承包某芦苇场后，将生产管理工作整体承包给了陈某，双方签订承揽合同书，约定从芦苇生长期的管理到收割期的砍伐、运输等各项工作，均由陈某负责，所需人员由陈某雇用。陈某由于工作所需，聘请了谭某等多人务工。...

担任董事长是否与公司形成劳动关系

基本案情2017年3月，王某进入某驾驶技能服务公司担任董事长，除履行董事长职务之外，还具体负责公司承建期间的协调土地划拨、场地规划和工程管理等工作。因当时公司尚未正式运营，王某表示愿意待公司正式运营后再由公司补发其工资。2018年7月公司正式运营，王某继续承担...

总经理被违法解聘后 劳动合同将无法继续履行

基本案情黄某于2015年5月1日入职H公司，担任总经理职务，双方签订有期限为3年的劳动合同，年薪120万元。根据公司章程，黄某作为公司总经理，行使的职权包括全面主持公司的生产经营管理工作。2017年3月13日，公司召开了董事会并形成了董事会决议，决定因公司发展需要，解...

仲裁机构是否具有解除劳动合同的权利

案情简介张某于2014年1月1日进入A公司，双方签订劳动合同，合同期限5年，约定岗位为工程师，每月工资3500元。后因工资待遇调整，双方一直未达成一致意见，导致矛盾激化。张某继续工作至今年4月底，在未说明原因的情形下于4月30日自行离开公司，既未请假也无法联系上。6...