【基本案情】
张某自2007年10月起在某集团有限公司工作，至2014年1月，双方才签订书面劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2018年12月31日。
2017年10月，张某提出自己在公司连续工作已满10年，根据《劳动合同法》规定，在同一单位连续工作满10年的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。因此，公司应当与自己签订无固定期限劳动合同。
公司认为，双方2014年所签订的劳动合同尚未到期，不能要求将这份固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，关于是否续签无固定期限劳动合同的事宜，应待这份劳动合同到期后再作决定。
张某为此申请劳动争议仲裁，请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，并裁决公司与其签订无固定期限劳动合同。
【争议焦点】
劳动合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满10年，是否可以要求改签无固定期限劳动合同？
【观点交锋】
本案在处理中，仲裁委内部有两种观点。
第一种观点认为， 张某至2017年10月入职时间已满10年，根据《劳动合同法》第14条关于“劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，只要张某提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，张某的请求应得到支持。
第二种观点认为，劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同的情形，是指劳动者的劳动合同到期之后。 张某的劳动合同至2018年12月才到期，故公司无需立即与其改签无固定期限劳动合同。
【处理结果】
仲裁委采纳了第二种观点，认为张某的请求缺乏法律依据，不予支持。
【仲裁理由】
本案涉及的是在劳动合同履行过程中，劳动者在用人单位连续工作满10年，原劳动合同期限如何处理的问题。
《劳动合同法》第14条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”也就是说，劳动者在用人单位连续工作满10年的， 在双方续订、订立劳动合同时，劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
本案中，双方原来签订劳动合同的终止日期是2018年12月，而张某在2017年10月要求公司与其签订无固定期限劳动合同的要求，不属于续订、订立劳动合同，而属于变更原劳动合同的情形。
《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。”根据以上规定，当事人对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
因此，公司有权拒绝变更尚在履行期限内的劳动合同，张某要求签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据，应当继续履行原劳动合同。
当然，根据《劳动合同法》第14条的规定，张某与公司的劳动合同期满时，张某如向公司提出要求续订劳动合同，公司不得与张某终止劳动合同，而应当与其续订无固定期限劳动合同。
（稿件提供：山东省广饶县劳动人事争议仲裁委员会）
