子闽/文小米/图
“如因公司原因双方协商解除劳动合同或劳动合同到期终止，公司将按以下标准计算经济补偿：在公司的工作年限在3年之内的，每满1年支付3000元；在公司的工作年限在3年至5年之间的，每满1年支付5000元；在公司的工作年限在5年以上的， 每满1年支付7000元……”
6年前，王某即将入职某传媒公司，当看到公司拟定的劳动合同中的这一条款时，王某有些不解，为什么支付经济补偿也要分这么多档次呢？
人力资源部工作人员告诉他，这是为了鼓励员工与公司建立长期的劳动关系。由于王某对法律规定也不大了解，又加上当时和公司约定的月工资只有3000元，他觉得自己将来即使离职，计算经济补偿时也不会吃亏，于是签下了这份合同。
入职后，王某赶上了公司发展的好时候，加上他自己的努力，薪酬逐年上涨，最近一年来，他的月平均工资已经达到1万元。但就在最近，因为王某所在部门要重组，公司便与他协商解除劳动合同。王某同意了，但在支付经济补偿的标准上，双方发生了争议。公司要按照劳动合同中的约定，即工作年限在5年以上的，每满1年支付7000元的标准来计算经济补偿，而王某却认为合同中的标准已经不符合自己现在的工资状况了。最终，公司坚持按合同标准支付了经济补偿，王某不服，申请了劳动争议仲裁。
仲裁委支持了王某的请求。
仲裁委认为， 《劳动合同法》对于经济补偿的标准设置了严格的底线。 该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。因此，无论用人单位与劳动者如何约定经济补偿标准，都不能低于这个底线。
王某在离职前12个月的月平均工资是1万元，没有达到本地区上年度职工月平均工资3倍，理应按实际工资数额和工作年限计算经济补偿。双方劳动合同中设定的标准低于王某的实际月工资数额，违反法律规定，相关条款应属无效，公司应当补齐经济补偿差额。
最终，王某拿到了自己应得的经济补偿。
