“我们这是项目制的劳动合同，属于临时用工，和那种长期稳定的劳动关系不一样，当然在经济补偿方面也就不一样了。”听到张经理的话，想到自己莫名其妙成了一名临时用工人员，临走还拿不到经济补偿，刘先生气都不打一处来。半年前，这家科技公司为了一个项目进行招聘，刘...
【基本案情】黄某是某公司职工，2016年6月1日因生产事故受伤，2016年8月16日被认定为工伤，2017年2月3日鉴定为8级伤残。2017年7月，黄某与公司解除劳动合同。该公司为其参加了工伤保险，但在黄某发生工伤事故至解除劳动合同时一直存在欠费的情况，直至2017年10月9日才缴...
伪造求职材料构成欺诈案例：2016年2月，某公司公开招聘机械工程师，岗位要求为：本科及以上学历、机械类专业，有5年以上工作经验，此外还有一系列的技术技能要求。曹某应聘时填写的招聘登记表中各项内容均表明其学历、工作经历和技术等级达到公司要求，他还提交了学历证...
曹某系某单位高层管理人员。2018年7月，该单位退休职工李某病逝。李某家属请求曹某参加李某的追悼会，曹某同意了该请求，并将自己参加追悼会的事项提前告知了本单位管理层。为缩减路途时间，曹某在参加追悼会的前一天下班后没有回家，晚上住在距李某追悼会举办地较近的...
问：由工会通过的规章制度，是否有效？【相关案例】某民营企业去年在辖区工会的指导下成立了工会，并选举了相应的工会委员会成员。今年，该公司准备出台几项关于员工薪酬、绩效以及股权激励的制度。对此，公司已经研究了很久，但就制度生效的程序要件，目前产生了内部争...
案情简介陈某于2016年6月2日与某证券公司建立劳动关系，双方签订了期限自2016年6月2日至2019年6月1日的书面劳动合同，并约定试用期从2016年6月2日起至2016年9月1日止，试用期工资为2000元/月。2016年9月27日，证券公司以陈某未通过专业资格考试为由，要求延长陈某的试用...
春节刚过，劳动者谢某所在公司按惯例进入了生产旺季。鉴于急需熟练员工上岗，在家休产假的谢某也接到了公司要求立即上班的电话。此时，谢某尚有39天产假未休完。谢某以此为由提出异议。公司坚持认为，这是生产经营需要、情况特殊，员工必须服从，并提出可以给她增加50%...
