春节刚过，劳动者谢某所在公司按惯例进入了生产旺季。鉴于急需熟练员工上岗，在家休产假的谢某也接到了公司要求立即上班的电话。此时，谢某尚有39天产假未休完。谢某以此为由提出异议。公司坚持认为，这是生产经营需要、情况特殊，员工必须服从，并提出可以给她增加50%的工资作为补偿；如果她执意拒绝上岗，公司有权按照公司规章制度中关于旷工的处理规定，认定她为旷工，并减半发放工资、取消当年一切福利待遇。
谢某想知道，公司的做法对吗？
公司的做法是错误的。
女职工的产假不能被“缩水”。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”也就是说，对于女职工的产假天数，我国实行法定制，除非女职工本人自愿，任何人、任何单位不得以任何理由剥夺或者减少。本案中，公司虽然因为进入生产旺季，客观上的确需要熟练员工上岗，但其没有权利强令女职工结束产假、提前上班。
产假期间女职工拒绝返岗，公司无权扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”谢某仍在产假期内，有权拒绝公司提前上班的要求，公司无权借规章制度中关于旷工的规定，对她实施包括降低工资、取消一切福利待遇在内的任何处罚。
本案中，谢某可以用多种方式来维护自身权利。
《妇女权益保障法》第52条、第53条分别规定：“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。”“妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。”《女职工劳动保护特别规定》第15条也指出：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
本案中，如果公司我行我素，谢某有权通过对应方式来维权。（江西省兴国县人民法院 颜东岳）
