朝阳县是辽西农业大县，下辖28个乡、镇、农场和街道，总人口56.4万人，其中农业人口53.1万人。由于耕地少、人口多，我们以劳务输出为突破口，高度重视创建劳务输出品牌工作，制订了劳务输出品牌长远发展规划。经过多年来精心培育，认真管理，“朝阳县油田钻井工”已成为朝阳县劳务输出品牌建设的一面旗帜，在多年的劳务输出工作中已凸显品牌优势。
一、“油田钻井工”品牌的发展现状
“朝阳县油田钻井工”的劳务品牌，是从1983年第一批向盘锦辽河油田输出劳务起开始创建的。为拓宽劳务输出渠道，县里成立了由常务副县长为组长的劳务输出工作领导小组，通过劳动部门多年努力工作，精心培育、认真管理，使输出到盘锦辽河油田的朝阳县农民工始终保持干一行爱一行的学习热情和不怕苦不怕累的工作精神，深受油田用工单位的信赖和好评，每年都要到朝阳县招聘“油田钻井工”，朝阳县输出到盘锦辽河油田的朝阳县农民工队伍不断发展、壮大。2015年输出油田钻井工1.1万人次，带动贫困人口就业1820人；2016年输出油田钻井工1.15万人次，带动贫困人口就业1935人；2017年输出油田钻井工1.2万人次，带动贫困人口就业2141人。务工人员经多年努力和勤奋的工作，业务能力和政治思想觉悟不断提高，有的已经被提拔为作业队队长、副队长、班长等管理岗位，还有的农民工被评为用工单位的先进生产者、岗位标兵等称号。同时务工人员在油田年工资收入均在6万元左右，为发展劳务经济，增加农民收入作出贡献，2014年朝阳县“油田钻井工”被朝阳市人力资源和社会保障局评定为市级劳务输出品牌。
二、打造“油田钻井工”劳务品牌所做的工作
（一）领导高度重视。县委县政府成立领导小组，研究和制定相关鼓励政策。一是在劳务人员的家庭的土地使用及返乡创业的土地征用给予保证和优惠；二是乡、村成立互助会，对常年在外的劳务人员家庭，在农忙季节或家中有其他严重困难时，互助会组织本村有关人员进行无偿帮助，解除他们的后顾之忧。
（二）开展技能培训。我们始终保持“培训、鉴定、就业”一体化的运作机制，对盘锦辽河油田各采油厂不定期招用的我县农村劳动力，开展“订单式”培训，创新培训方法，采用集中授课和分散实习结合起来，在本校学习和在用工单位实习结合起来的培训形式，确保培训及时。目前我县已形成的以普惠制培训学校为龙头，以乡镇培训中心为基础，以各社会力量办学机构为补充的农民工培训体系。严格按照培训规定开展培训，先由朝阳县普惠制培训学校进行理论的学习，结业后，再输送到盘锦辽河油田各采油厂由盘锦辽河油田技术人员亲自进行岗前培训，培训半个月后，进行技能考核，合格者颁发技术等级证书，并上岗工作。几年来，到盘锦辽河油田的务工人员95%都经过了技能培训。通过技能培训，提高了农民的素质、提高了就业能力，实现了由体力型向技能型的转变，实现了快速上岗就业，达到了用工单位的满意。即保证了务工人员的稳定就业，技术岗位的上岗能力，又加强了劳动力供求双方的合作关系。
通过技能培训和强化管理，使我县在盘锦辽河油田的农民工素质有效的提高。现油田内80%的重要岗位都是朝阳县人，他们是企业一线岗位的主力军，是企业生产、创收的先锋队，深得盘锦辽河油田及各采油厂的领导赞赏和认可，在盘锦一带有较高的知名度和信誉度。
（三）开展不定期回访。我们与盘锦辽河油田的主要负责人经常沟通，坚持不定期到一线走访。有时还要把他们请到朝阳来，沟通劳动力供求有关事宜。同时我们认真维护农民工的合法权益，对发生的伤亡事故，及时奔赴现场，并与用工单位密切配合，协商解决，真正地做到用工单位顺心，输出部门放心，劳务人员舒心。
（四）保障工人权益。为了维护我方与盘锦辽河油田、劳务工人员三方的合法权益，防止侵权案件发生，保障务工人员合法权益。我们在盘锦辽河油田建立劳务维权联络站，设专人负责务工人员有关问题的处理及与组织输出部门联络。同时与用工单位密切配合、协商解决各种纠纷和工伤事故处理，真正做到了用工单位顺心、输出部门放心、劳务人员舒心。这些维权做法较好地维护了我县务工人员的合法权益。
通过多年的不懈努力，使我县于2005年获得“全国劳务输出示范县”光荣称号，2010年被评为“农村劳动力转移就业示范县”。今后，我们将进一步加强对 “朝阳县油田钻井工”劳务输出品牌的保护，发挥品牌效益，狠抓品牌质量，强化技能培训，进一步提高油田钻井工岗位技能，确保技术等级在中级以上。同时向其它油田输出人才，扩大输出总量，增加劳务收入，为取得更大的经济效益和社会效益做出努力。
