案例分析

  • 讨要劳动报酬须绕过这些“坑”

    当下,因拖欠劳动报酬引发讼争的案件仍占有相当高的比例。究其原因,有的是因为门店转让造成的,有的是由于用人单位不诚信所导致,而其最终得以解决主要是绕过“给谁干活只能找谁要钱”等陷阱,然后快速锁定追责对象完成的。以下4个案例,分别对此进行了详细的介绍。【...

  • 患重病能要求顺延劳动合同吗?

    乔法官:我2018年进了一家民办非企业工作,当时签了一份三年期的合同,今年7月底合同到期。今年2月初,我因生病并被诊断为癌症,只好病休治疗。6月底单位人事就通知我,说7月底合同到期时,他们将与我终止合同。因我患病,家里已经拿出了一大笔钱,如果我再被终止合同,...

  • 劳动者应配合用人单位完成社会保险登记

    小冯于2014年4月15日进入上海LY公司工作,担任操作工。直至2020年4月26日,小冯以公司未为其缴纳社保为由提出离职,当天结束劳动关系。随后,小冯来到单位所在地的劳动人事争议仲裁院,要求公司根据《劳动合同法》第四十六条规定,向其支付解除劳动合同经济补偿金28000...

  • 派遣出国未成,责任谁来承担?

    因拒不退还农民工相关费用,一劳务派遣公司被告上法庭,法院判其退还部分费用。近日,这起持续一年的纠纷落下了帷幕。一场新冠疫情,打破了刘丹2020年4月出国务工的计划。安排劳务派遣的辽宁大连某国际合作公司延期派遣了8个月。因当时国外疫情严峻,刘丹也取消了出国的...

  • 调岗约定不明,企业或需担责

    【案情回顾】2003年8月,巨某入职新疆某科技公司,双方签订劳动合同,巨某从事业务经理工作。2019年4月,公司发出一份调令,将巨某从库尔勒办事处调入公司总部,任督导。巨某按调令要求到岗工作。2019年7月,公司又将巨某调岗到市场部做推广专员,协助市场部总监进行活...

  • 当了股东就不能要求经济补偿吗

    读者来信编辑您好!2014年5月,我入职长春一家公司,与其签订的劳动合同约定每月工资9000元,缴纳五险一金。2016年4月,公司为了激发员工的工作积极性,让员工入股,我便成为一名股东。但入股后,公司只有一年给了分红。后来,公司经营不景气,我的劳动合同在2020年12月...

  • 无固定期限劳动合同不是企业的“终身包袱”

    “我主动解除无固定期限劳动合同,没要一分钱的补偿金,为啥还要我赔偿经济损失?”6月22日,刘志威收到了劳动仲裁开庭通知书后觉得委屈。作为工作11年的老员工,放弃了“铁饭碗”竟被企业追责。6月30日,仲裁庭当庭宣告的裁决让他知道,原来无固定期限劳动合同解除也要...

  • 部分企业强收安全帽押金,不交不能上工

    “安全帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元,共计200元。”福建省龙岩盛丰机械制造公司的操作技术员陈佳欣至今保存着一张公司财务部门出具的押金条。进厂工作的6年间,每每穿戴上劳保用品,他总会在心里犯嘀咕:“领一顶安全帽,为什么还要交押金?”押金条是拿两张A4纸夹...

  • 劳动关系能否因刑事处罚自动解除?

    王某是一家化工公司的仓库保管员,因公司拖欠其工资,他就利用职务便利偷卖公司物品。此后,王某被法院以职务侵占罪判处有期徒刑6个月,现已刑满释放。王某向公司索要被拖欠的工资时,公司称,其被依法追究刑事责任后即与公司自动解除劳动关系。在此情况下,公司拒绝向...

  • 从民法典里为劳动纠纷处理找答案

    民法典涵盖民事、家事、商事诸多领域,被称为“社会生活的百科全书”,在法律体系中居于基础性的地位。由于劳动法属于社会法的范畴,存在一些特殊规则,所以,劳动法未被收编到民法典中。然而,劳动法的规则具有不完全性,在处理形形色色的劳动纠纷时需要用民法典的一般...