案例分析

  • 不同意降低社保缴费基数致未续签,谁的错?

    读者来信编辑您好!我在2019年7月1日入职上海某公司,从事销售工作。公司与我签订为期2年的劳动合同,劳动合同的截止日期为2021年6月30日。5月中旬,公司人事找我谈劳动合同续订的事宜。公司人事表示,在续订的劳动合同文本上,有关社保缴费基数需进行调整,要按照“上...

  • 工资不结,还要交保护费?

    “大家千万别信网上那些招工信息,全是假的。”近日,兴安边境管理支队通报一起偷渡案件,涉案人白某为自己的违法行为悔恨不已。2020年12月15日,兴安边境管理支队执法调查队侦办一起案件时发现线索,兴安盟扎赉特旗某镇居民包某于12月初经中缅边境偷渡到缅甸。支队接收...

  • 主播跳槽违反竞业限制协议应支付违约金

    近年来,网络带货主播的从业人数越来越多,为了防止辛苦培养起来的主播另立门户或者恶意跳槽,很多公司都会与带货主播签订竞业限制协议。上海市第一中级人民法院曾审理这样一起竞业限制纠纷案件:小美在A公司做线上主播,销售二手奢侈品,双方签有劳动合同及《竞业限制...

  • 用人单位与劳动者如此解除劳动合同是否合法?

    案例简介李某于2019年5月10日入职B公司任业务员,双方签订了书面劳动合同、B公司为李某缴纳了五险,劳动合同中约定月工资为8000元。2020年6月15日上午7点左右因业绩不佳,B公司提出与李某协商调岗,协商中李某与张经理发生口角后情绪失控将张经理办公桌上的奥迪车钥匙抢...

  • 为非法集资人打工 注定“人财两空”

    自2021年5月1日起,《防范和处置非法集资条例》开始施行。近年来,各种名目的非法集资活动虽屡经打击,但在个别地方和领域,仍以“投资入股”“预售房产”“存取自由”等方式在地下发展,有的甚至发展到互联网上。《防范和处置非法集资条例》着重从“防范”和“处置”两...

  • 帮打官司未得报酬 “法务科长”诉砖厂要求确认劳动关系

    【案例介绍】2017年7月28日,东海县某砖厂(下称砖厂)聘请葛某担任法务科科长,聘书约定任期3年,全权负责工厂停产期间的行政诉讼、纠纷处理,代理工厂相关债权、债务的出庭应诉,参与案件的审理、答辩。同日出具证明:葛某为我厂工作人员。2017年7月31日,该厂出具授...

  • 劳动者应服从用人单位的合理工作安排

    【裁判要旨】 用人单位因受新冠肺炎疫情影响而安排劳动者临时短期支援其他部门的,属于其合理行使用工管理权的范畴,而不属于劳动合同的变更。劳动者无正当理由拒绝安排,用人单位依照规章制度解除合同后,劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的,人民法院不予支持。【简...

  • 室外高温作业时中暑员工应享受工伤待遇

    尽管日最高气温已达37℃以上,但公司为了生产进度,仍要求谢茹萍等员工按平时的上下班时间露天作业。其间,谢茹萍因出现中暑,花费5000余元医疗费用。为此,谢茹萍希望公司通过给予工伤待遇,为其报销医疗费用并支付住院期间的误工工资。对于这个请求,公司一口回绝,其...

  • 双休节日都加班 企业只愿给补休

    企业只愿给双休和法定节假日加班职工补休,加班职工则希望拿加班费,因为双方观念不一致,导致这家民营企业劳资双方彼此过招,留下一地鸡毛。这是日前来到劳动报的李先生反映的情况。李先生说,他在一家生产企业工作,企业的产品销路很好,经常需要加班加点。今年4月中...

  • 签了劳动合同,单位不给文本怎么办?

    7月15日,宜宾市三江新区某科技公司员工小吴致电本报称:他于2020年12月入职该公司,在技术部担任技术人员,入职企业后的三天,公司人事专员给了他两份《劳动合同书》,劳动合同约定的内容与先前入职前的口头约定一致,经过向法律人士咨询后,小吴认为劳动合同符合双方...