在工作中，一些员工因待遇低、发展空间有限或不满单位的违法做法，进而产生“挪一挪、动一动”的想法无可厚非。可是，想这样做时一定要冷静，千万不能说走就走。因为，说走就走很可能会因违约或违法而付出一定的代价，其中包括承担赔偿责任、不能获得经济补偿、需要返还...
案情简介2011年4月6日，徐某入职上海某合金公司，任机修岗，劳动合同中约定月薪税前3500元，其中基本工资2450元、每月绩效奖金基数1050元。经徐某签字确认的公司《考勤休假管理制度》中规定，公司按员工本人的月基本工资为基数计算加班工资。2020年6月29日，徐某认为公...
由于劳动关系“从属性”的根本属性，用人单位在劳动关系中处于支配与管理的优势地位。一般来说，用人单位对劳动者的管理通过员工手册等规章制度予以体现，大致包括警告、降薪、调岗、解雇等措施，依劳动者行为的严重程度给予相应惩戒。为防止对劳动者的权益造成损害，法...
近日，一则“穿短裤上班被开除后员工状告公司”的劳动争议引起热议。据裁判文书网显示，丁某穿短裤上班，店长文某某要求丁某着工装上班，丁某以天气热、没有开空调为由拒绝，于是店长对丁某罚款50元予以惩戒。但此后丁某仍穿短裤上班，遂以不服从管理为由被辞退。丁某认...
70%、90%、75%、85%、95%……7月26日，翻看公司内部系统发来的人事通知，35岁的罗忠安发现自己在银行工作10年，绩效工资从没拿到100%。根据罗忠安所在银行的规定，绩效工资按季度发放，考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等。他发现，自己即...
中工网讯（工人日报-中工网记者卢越）记者从最高人民法院获悉，最高法近日发布了第28批指导性案例，均为知识产权类案例。其中涉及一起与职务发明有关的专利权权属纠纷案，该案明确的裁判规则注重相关主体的利益平衡，统一了裁判标准。深圳市卫邦科技有限公司是一家专业...
中工网讯（工人日报-中工网记者王伟 通讯员陈启航）江苏省苏州市中级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中一起追索巨额劳动报酬纠纷案件引人关注。法院审判认为，在出现用人单位经营状况不正常、劳资双方“手拉手”诉讼等情形时，应谨防用人单位及有关债务人利用...
案件事实2017年6月左右，赵某在某公司从事售后服务工作，一直工作至2019年7月。2019年9月17日，某公司向赵某出具欠条一份，载明今成都某机械有限公司欠本厂员工赵某未发工资从2019年2月1日到2019年7月31日工资合计：27500元；搬运费合计未报销：1245元。合计29893元（贰...
案情介绍2017年8月1日，我与某物业公司签订了劳动合同，合同期限为一年，后多次续签劳动合同至2020年7月31日。2021年7月16日，我因病去医院诊疗，通过微信向部门主管请病假一天，部门主管收到我请假的信息后回复“身体健康是首要的”。2021年7月22日，该物业公司《休病...
案情介绍我于2017年5月18日入职某医疗器械公司，公司与我签订了书面劳动合同。2021年5月17日，我与公司劳动合同到期未再续约，双方正式终止劳动关系。我在该公司工作的四年期间，公司从没有主动安排我休年假，也没有支付过我未休年假的工资。离职前，我找到公司人力资源...
