“企业‘家庭医生’出具的这份报告真的太棒了，上面有针对性地记录着我们企业在生产、管理、用人等各个方面可能存在的法律风险和漏洞，同时也详细给出了解决方案或建议。”日前，浙江宁波杭州湾新区宝碟轴承集团有限公司相关负责人接过一张企业法治“体检表”由衷地感叹...
百事通先生：我在2019年5月被顾某以公司的名义招聘到一家五金生产经营企业上班，从事铆工工作，但该企业没有合法的营业执照。2019年8月10日，我在该企业干活时被机器挤伤，造成右手拇指及食指严重受伤。因协商伤残赔偿金额未能达成一致，我向当地劳动争议调解仲裁委员会...
日前，职工王川遇到一件尴尬事：他身份证上的年龄竟然与档案上记载的年龄相差一岁，退休时究竟以哪个年龄为准？王川拉着用人单位的人事经理，一起前来本报问个明白。王川说，小时候，他的父母为了让在农村长大的他早点读书，可以早点挑起家庭的重担，多报了一岁的年龄，...
实践中，用人单位违法约定试用期的现象时有发生。对此，劳动者应当主张相关工资差额，还是《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金，或者两者可以兼得？试用期届满用人单位未及时转正仲某于2018年11月1日入职，担任企业文化总监。双方订立过期限为2018年11月1日至20...
《劳动合同法》第40条第3款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般...
案件事实2017年9月7日，卢某到某公司处从事造价工程工作，约定卢某工资为12000元/月，实行上下班打卡制，每月休息4天（不含法定节假日）。2017年11月起，卢某自行缴纳了社会保险。2019年12月9日、10日，四川省某企业管理集团有限公司人力资源部部长王某分别通过电话及微...
在工作中，一些员工因待遇低、发展空间有限或不满单位的违法做法，进而产生“挪一挪、动一动”的想法无可厚非。可是，想这样做时一定要冷静，千万不能说走就走。因为，说走就走很可能会因违约或违法而付出一定的代价，其中包括承担赔偿责任、不能获得经济补偿、需要返还...
案情简介2011年4月6日，徐某入职上海某合金公司，任机修岗，劳动合同中约定月薪税前3500元，其中基本工资2450元、每月绩效奖金基数1050元。经徐某签字确认的公司《考勤休假管理制度》中规定，公司按员工本人的月基本工资为基数计算加班工资。2020年6月29日，徐某认为公...
由于劳动关系“从属性”的根本属性，用人单位在劳动关系中处于支配与管理的优势地位。一般来说，用人单位对劳动者的管理通过员工手册等规章制度予以体现，大致包括警告、降薪、调岗、解雇等措施，依劳动者行为的严重程度给予相应惩戒。为防止对劳动者的权益造成损害，法...
近日，一则“穿短裤上班被开除后员工状告公司”的劳动争议引起热议。据裁判文书网显示，丁某穿短裤上班，店长文某某要求丁某着工装上班，丁某以天气热、没有开空调为由拒绝，于是店长对丁某罚款50元予以惩戒。但此后丁某仍穿短裤上班，遂以不服从管理为由被辞退。丁某认...
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