出差途中发病身亡算不算工伤？

记者同志：您好。我的亲戚日前从外地到上海出差，半途中，突发心脏病。好心人将他急送医院抢救，但由于病情极重，亲戚在送医当晚就过世了。办完丧事后，我们要求用人单位申报工伤。用人单位却认为，我的亲戚不是工作中受到伤害而过世的，是因病亡故，因此，不能算工伤。...

上班中暑可以认定为工伤吗？

每到夏季，总会出现一些中暑患者，特别是在一些露天作业和存在热辐射的高温作业岗位，更是常见。除了职业性中暑可以认定为工伤外，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工...

员工在外兼职，公司能随意解除劳动合同吗？

案件事实2009年7月6日至2020年2月17日邓某在某公司处工作，工作岗位是饲养班长。从2017年1月1日起以无固定期限劳动合同确定劳动关系。2018年12月29日，某公司召开职工代表大会，审议通过了《某集团廉政管理制度》《员工奖惩制度》《员工手册》等，并于2019年组织包括邓...

关于试用期那些事儿你了解吗？

劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务？

有职业病风险的岗位，合同期满后用人单位能否立即终止劳动合同？

7月27日，今年28岁的小何来电咨询称，2018年6月9日，他与某煤矿公司签订了为期3年的劳动合同，今年6月10日合同到期。合同到期后第二天，公司立即终止了小何的劳动合同。小何认为自己从事的工作容易对身体造成影响，公司不能与其解除劳动合同。公司回复小何说，劳动合同...

员工离职后违反了竞业限制约定，公司可以要求违约金吗？

案件事实郑某于2016年3月4日入职四川某科技公司，双方于2019年12月初解除劳动关系。双方签订期限为2018年6月3日至2020年6月2日止的《劳动合同书》约定郑某的工作岗位为技术员。另查明，2016年6月3日郑某（乙方）与被告四川某科技公司（甲方）签订《员工商业以及技术秘密...

违背“诚信勤勉”原则，法律咋说？

重庆渝北某小区保安小刘，因为上班期间玩手机被监控拍下，加之有业主投诉，其深夜值班打瞌睡，近日被保安公司开除，小刘一纸诉状告到法院。法院认为保安小刘的行为的确违反了公司规定，但由于其行为并未达到“严重”违纪程度，遂判决物业公司支付小刘违法解除劳动合同赔...

劳动者因单位违法主动辞职平均获赔23561元

中工网讯（工人日报-中工网记者王鑫 方大丰）用人单位违法在先，主动辞职还会有补偿吗？答案是肯定的。近日，一份由湖南省人力资源服务协会联合其会员单位湖南天地人律师事务所发布的大数据报告显示，在长沙，劳动者因单位违法主动辞职，平均可获赔23561元。这份大数据...