基本案情2018年7月，夏某至某科技公司生产作业岗位工作。次年1月，夏某持一份某医院的《疾病诊断证明》向公司请病假半个月，该《疾病诊断证明》中载明“孕期小腹胀痛，身体劳累，建议休息半个月”。该证明中，有某位医生签字。在夏某病假期间，公司医务室发现该《疾病诊...
基本案情2015年8月，女职工吴某进入某制造公司，从事采购工作。吴某进入该公司后，双方签订了2015年8月起至2018年8月止，为期3年的固定期限劳动合同。工作期间，制造公司为吴某依法缴纳了各项社会保险费。2016年8月30日，该公司与吴某协商一致解除劳动关系，并出具了解...
近日，阿里女员工被侵害爆出后，职场性骚扰话题再次成为社会焦点，引发新一轮热议。2021年1月1日实施的《民法典》第1010条首次对性骚扰行为及其法律后果作了明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承...
劳动合同到期，公司称不再续签。职工对此无异议，可办理退工时，公司一拖再拖，补偿金也迟迟不肯支付。日前，职工吴女士向本报求助。 据吴女士反映，她于四年多前进入公司，公司先是和她签订了一年期的劳动合同，合同到期后又和她签了三年期的劳动合同。一个多月前，...
“我文化水平不高，法律知识欠缺。在权益受到侵害时，多亏了工会及时伸出援手，帮助我成功维权。”前不久，湖南省临湘市总工会工作人员对法律援助对象余华（化名）进行回访，回想起工会及时提供法律援助助其维权，余华十分感激。余华是一名泥工，常年在临湘市的建筑工地...
8月10日，四川某科技公司人事部负责人董女士来电咨询称，本月初公司决定解除与某员工的劳动合同，并据此作出了解除劳动合同通知书要求员工签收，该员工拒绝签收通知书而离开。董女士问：单位应该怎么样向劳动者送达解除劳动合同通知书呢？针对董女士的问题，记者采访了...
2007年年底，小王加入某物业公司，担任物业经理一职，并和公司签订了书面劳动合同。之后，双方多次签订劳动合同直至签订无固定期限劳动合同。不知不觉中，小王已经在这家公司工作了十多年。2019年6月，小王被确诊为颈椎间盘突出，他向公司申请了近6个月的病休假，每周都...
受疫情影响，自2020年3月起，小李所在公司就没再按时足额给其发放过工资。一眨眼，半年过去了，小李以公司长期拖欠工资导致其无法正常生活为由，向公司送达解除劳动关系通知书，并一纸诉状告到法院，要求支付2017年至2020年未休年休假工资4.4万余元。公司称，曾统一安排...
刘先生入职之初，与公司签订的是1年期劳动合同，合同期满后，又续签了为期3年的劳动合同。3年后，刘先生与公司再次签订了无固定期限劳动合同。2019年8月，刘先生以家人受伤为由口头提出辞职，此后未到单位工作。之后，刘先生又正式提交书面《离职申请》，单位也表示同意...
2017年7月，张女士入职一家商贸公司，双方签订了为期3年的劳动合同。然而，合同到期前一个月，张女士却收到了劳动合同终止通知书。公司决定合同到期后，不再续约，并按离职前12个月的平均工资向其支付3个月的经济补偿金，共计2万余元。但张女士认为，她入职时已累计10年...
