【故事还原】今年5月，小郑看到了某公司发布的招聘信息，专门从外地赶来厦门，分别参加了两轮面试。5月8日，第二轮面试后，公司口头通知其面试通过。两天后，小郑收到对方微信发来的录用通知，要求他于5月17日办理入职手续。然而，过了两天，小郑又收到消息——这个岗位...
8月22日，在某企业工作的蔡女士向本报咨询称，她在今年5月多次向公司业务总监提交了工作方案，但业务总监不仅对其工作方案不满意，还对她进行辱骂，说她“笨得像猪一样！”对此,蔡女士无法接受，于是她在公司微信群中发消息说,公司业务总监满嘴脏话辱骂她，要求公司业务...
核心技术人员集体跳槽至同行业新兴公司，老东家状告19名员工要求其继续履行竞业限制义务并支付违约金、赔偿金。近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结19起竞业限制纠纷系列案件，一审判决认定14名跳槽员工违反竞业限制义务，判决其支付违约金共计340万余元，并继续履行...
据广东省总工会微信公众号消息，员工发生工伤后，公司应支付停工留薪期工资。但一些用人单位在劳动者发生工伤后，总是不支付或少支付相应的工资。遇到这种情况，劳动者该怎么办？事件起因现年45岁的青女士2019年9月入职东莞虎门镇的一家塑胶制品有限公司，担任冲压工。...
近日，据中国裁判文书网披露的判决书显示，2017年7月28日，王某与悦×公司签订劳动合同，并于同年7月31日被派遣至中×公司工作。同年7月31日，王某参加了中×公司的员工岗前培训，当天中午11时17分吃完午饭后，王某向中×公司提交辞职申请，辞职理由是“不想做”。中×公司同...
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳...
“停薪留职”，这一出现于上世纪的事物，指的是企业富余的固定职工，有期限离岗停薪并保留职工身份。上世纪八九十年代，停薪留职的对象主要是要求到从事政策允许的个体经营企业工作的国有企业富余人员、科技人员、技术工人及其他职工。而现行的劳动法律法规中，并没有停...
案情陈某是某机械公司销售人员，受单位委托去吉林长春市拜访客户，洽谈业务。其间，陈某听说长春某公园景色优美，便独自赴该公园游览。陈某骑车在公园行人栈道上游玩，因为雨天路滑不慎摔伤，造成骨折，陈某以出差期间受伤为由，向人社部门申报工伤。那么陈某这种情况，...
小祝于2012年入职上海HT股份有限公司，双方签订过《劳动合同》，并续签至2020年。2018年1月，公司制定了《员工激励政策、合伙人管理办法》并以邮件方式发送给全体员工，该办法规定：“公司内部员工经邀请或申请可以成为合伙人，合伙人模式下，员工基本薪资为现行工资的6...
近日，因为南京禄口机场防控新冠疫情不力，导致疫情扩散至全国多地。有消息称，机场防疫出现漏洞，主要在于保洁外包作业，机场与外包公司权责划分不明晰，形成管理盲区。劳务外包的利弊再次引发业界热议。那么，何谓劳务外包？劳务外包就是发包方将部分业务或工作内容，...
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