近日，一名务工者遭遇了奇葩解雇——自己明明在岗工作，而且领到了工资，却被单位以旷工多日为由解雇。更奇葩的是，在法庭上，双方出示了完全不同的考勤记录。原来，单位法人发生了变更，而务工者一直在使用原有的考勤册。那么，务工者原有的劳动合同就不算数了吗？考勤...
用人单位单方通知职工调整工作岗位遭到职工拒绝。职工未到“新岗位”工作，单位以旷工为由与该职工解除劳动关系，合法吗？基本案情王一自2006年2月到A销售公司工作，双方签订书面劳动合同书，合同期限至2018年12月31日。2019年1月1日，双方签订劳动合同续订书，继续履行...
去年6月，张某入职某快递公司。该公司规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。因拒绝超时加班安排，张某被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。最终，劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔...
据《四川工人日报》消息，8月24日，严先生打来电话咨询称，其所在公司以其有一次早退行为为由，对其进行记过处分。严先生表示在离开公司前已经向主管打电话告知，不认可公司的记过处分。严先生想知道：可否申请仲裁或者向法院起诉要求撤销公司对其的记过处分？就严先生...
刘某入职某科技发展公司工作，并签订了劳动合同，劳动合同约定，刘某工资由基本工资5200元及业绩提成构成。受疫情影响，公司通知其居家办公。而后，公司决定将刘某居家办公期间基本工资调整为当地最低工资2200元，业绩提成比例不变。刘某认为公司的降薪行为违反劳动合同...
随着移动互联网的发展，手机运用渗透到工作的方方面面。一些单位给员工配备了工作手机作为内部福利。但是，员工使用工作手机产生的通话内容，单位是否可以收集、利用呢？近日，上海市金山区人民法院审结了一起劳动合同纠纷案，公司认为离职员工存在“飞单”行为，要求赔...
中工网讯（工人日报-中工网记者刘旭）2021年3月，李海在工作中突发脑出血，抢救无效，两周后身亡。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。李海不属于工伤，单位还需要赔偿吗？7月29日，辽宁大连...
读者来信编辑您好！我是一家财富公司职员，2017年与公司签订劳动合同时保证：“向公司提供的所有文件、资料和信息均合法、真实、完整和准确，如果违反上述任何一项确认或保证，公司有权单方在任何时候无条件解除劳动合同。因此导致的后果，由个人承担，公司无须承担任何...
中工网讯（工人日报-中工网记者叶小钟 通讯员许接英 谭英万）根据《广东省工伤保险条例》相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。广东省东莞市一女工在遭遇工伤后，公司老板却不支付停工留薪期工资...
基本案情2015年8月28日，罗某与A公司签订了为期三年的劳动合同，该劳动合同约定其工作岗位为销售。2018年8月27日，罗某与A公司、B公司签订劳动合同变更协议，该协议约定罗某与A公司签订的劳动合同用人单位变更为B公司，B公司认可罗某与A公司已经履行的劳动合同期限。当...
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