案例分析

  • 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝

    据中华人民共和国最高人民法院网站消息,近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视,联合向社会公开发布典型案例。基本案情张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作,每天工作6小时,每周工作6天,月工资350...

  • 用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实

    据中华人民共和国最高人民法院网站消息,近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视,联合向社会公开发布典型案例。基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:“加...

  • 拖欠农民工工资 公司被列入“黑名单”

    基本案情A公司承包了R项目的劳务工程,共组织4个班组200余名农民工进行施工作业。截止到2019年11月底,该公司以发包人拖欠劳务工程款致公司无力支付农民工工资为由,共拖欠农民工工资106万元。四川某区劳动保障监察大队依法对此案进行立案调查,对A公司进行了约谈,于20...

  • 偷拍女同事发朋友圈喊“老婆” 丢了工作还被判性骚扰

    中工网讯(工人日报-中工网记者钱培坚)上海一男子偷拍女同事并发朋友圈称其“我的女人”,被开除后还觉得委屈起诉公司。近日,上海市浦东新区人民法院(以下简称浦东法院)经过审理,支持了公司以“性骚扰”为由合法解除劳动合同的行为,判决公司无需赔偿。34岁的小刘...

  • 加班费的仲裁时效应当如何认定

    据中华人民共和国最高人民法院网站消息,近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视,联合向社会公开发布典型案例。基本案情张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作,2019年2月离职。工作期间,张某存在加...

  • 公司延长试用期是否合法?

    公司延长试用期是否合法?员工被延长试用期怎么办?关于试用期,这些你一定要知道!案件事实1、 劳动合同情况。2019年1月2日,某公司与张某签订《劳动合同》,合同第一条约定合同期限从2019年1月2日起至2020年1月1日止;试用期自2019年1月2日至2019年4月1日止,期限为3...

  • 用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费

    据中华人民共和国最高人民法院网站消息,近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视,联合向社会公开发布典型案例。基本案情周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费...

  • 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费

    据中华人民共和国最高人民法院网站消息,近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视,联合向社会公开发布典型案例。基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要...

  • 裁决有劳动关系 农民工工伤认定有望了!

    中工网讯 据四川工人日报消息,8月27日,农民工谌某兴拿到成都市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果时,法律援助律师李勇告诉他:“工伤认定的前置条件是劳动者与用人单位构成劳动关系,劳动关系有了,接下来的工伤认定就好办了!”今年7月7日,四川工人日报以《没签订合...

  • 70万提成归谁?老板和销售总监杠上了!

    万元订单、70万元提成,面对如此巨额收益,深圳一公司老板和销售总监都不淡定了,双方对提成款归属协商未成继而大打出手,总监被撕破衣服愤而报警,老板随即将其解雇(南方工报2020年7月21日7版曾报道)。日前,这起劳动争议案有了仲裁结果,劳动仲裁委裁决公司解雇违法...