案件事实某公司成立于1994年8月17日，其主管部门为某农业示范区管理中心。1997年至1999年、2001年至2020年某公司为张某缴纳基本养老保险，2011年至2020年某公司还为张某缴纳了工伤保险。张某认为，1996年4月10日招工表、职工社会保险投保花名册、医保卡及2018年某农业示...
刘先生入职之初，与公司签订的是1年期劳动合同，合同期满后，又续签了为期3年的劳动合同。3年后，刘先生与公司再次签订了无固定期限劳动合同。2019年8月，刘先生以家人受伤为由口头提出辞职，此后未到单位工作。之后，刘先生又正式提交书面《离职申请》，单位也表示同意...
王某之夫李某系某劳务公司员工，被派遣至某股份有限公司工厂工作。2019年2月10日7时4分，李某驾驶摩托车在上班路上发生交通事故受伤后死亡。公安局交通巡逻警察支队作出公交证字〔2018〕第000××号《道路交通事故证明》，对此交通事故不作事故责任认定。王某向区人力资源...
案情胡某系某集团下属科技股份公司的机修工。2018年5月24日，胡某在代表公司参加集团举办的第五届职工运动会篮球比赛时，发生碰撞摔倒受伤，诊断为：左踝韧带损伤，下胫腓联合处损伤。2018年6月19日，公司为胡某向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。那么胡某这种情...
近日，一名务工者遭遇了奇葩解雇——自己明明在岗工作，而且领到了工资，却被单位以旷工多日为由解雇。更奇葩的是，在法庭上，双方出示了完全不同的考勤记录。原来，单位法人发生了变更，而务工者一直在使用原有的考勤册。那么，务工者原有的劳动合同就不算数了吗？考勤...
用人单位单方通知职工调整工作岗位遭到职工拒绝。职工未到“新岗位”工作，单位以旷工为由与该职工解除劳动关系，合法吗？基本案情王一自2006年2月到A销售公司工作，双方签订书面劳动合同书，合同期限至2018年12月31日。2019年1月1日，双方签订劳动合同续订书，继续履行...
去年6月，张某入职某快递公司。该公司规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。因拒绝超时加班安排，张某被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。最终，劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔...
据《四川工人日报》消息，8月24日，严先生打来电话咨询称，其所在公司以其有一次早退行为为由，对其进行记过处分。严先生表示在离开公司前已经向主管打电话告知，不认可公司的记过处分。严先生想知道：可否申请仲裁或者向法院起诉要求撤销公司对其的记过处分？就严先生...
刘某入职某科技发展公司工作，并签订了劳动合同，劳动合同约定，刘某工资由基本工资5200元及业绩提成构成。受疫情影响，公司通知其居家办公。而后，公司决定将刘某居家办公期间基本工资调整为当地最低工资2200元，业绩提成比例不变。刘某认为公司的降薪行为违反劳动合同...
随着移动互联网的发展，手机运用渗透到工作的方方面面。一些单位给员工配备了工作手机作为内部福利。但是，员工使用工作手机产生的通话内容，单位是否可以收集、利用呢？近日，上海市金山区人民法院审结了一起劳动合同纠纷案，公司认为离职员工存在“飞单”行为，要求赔...
