由于工作地点变更给员工通勤带来困难，很多企业会将“班车接送”作为解决方案。如果用人单位为节约成本取消班车，员工之后未到公司上班被解除劳动合同，公司的行为合法吗？日前，上海市奉贤区人民法院审理了这样一起案件。【案情回顾】龙某于2012年2月进入上海一家公司...
小莫于2019年8月入职某市电力系统的一家国有设备维护公司，劳动合同约定月薪为6000元。入职时公司人事部还告诉小莫，公司有一项特殊的福利制度，即正式职工的家庭可以每月享受一定的免费电力供应，超过限度之后，还能以低于市场电力价格的标准支付电费。工作几个月之后...
2020年12月，朱炳华已达到退休年龄。因养老保险缴费年限只有12年，尚不符合领取养老保险金的条件，于是其所在的公司就没有为他办理退休手续，而让他继续在公司工作，也未与他办理终止劳动合同手续。2021年7月，朱炳华在工作中不慎被电击伤。朱炳华要求公司为其申请工伤...
职工经法院刑事审判被判处刑罚，用人单位随之与其解除劳动关系，并将解除手续送达其家人手中。职工出狱后，双方还存在劳动关系吗？基本案情贾一于1995年7月被分配到原A工程局工作。1998年，该局改制为A工程有限公司。1996年8月，贾一因涉嫌故意伤害被监视居住，并于同年...
案件事实纪某与某公司为劳动合同关系。2018年1月18日，纪某下班骑自行车回家途中发生交通事故，同年8月8日，北京市西城区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，予以认定为工伤并构成听力残疾。纪某称2019年12月30日向单位提出要求复岗工作，单位没有同意，让其去二...
案件事实原告邹某于2008年4月到第一被告某公司从事执车工工作，月平均工资2000元，每天工作24小时，休一天，再工作24小时，全年不间断。从2019年起，某公司未再与原告签订劳动合同。2019年8月，某公司将原告的工资发放及社保缴纳变更为某冷制品公司，由某冷制品公司为原...
劳动者名义上将其社保交由与原用人单位无竞争关系的企业代缴，实则进入亲友开设的竞争性企业提供劳务服务，以规避竞业限制义务。对原用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务、支付违反竞业限制违约金等诉讼请求依法应予支持。【基本案情】蔡某于2015年7月23日进入某包...
赖萍萍入职当天即在工作时间、工作地点、因工作原因受伤。事后，她以公司没有为其办理工伤保险为由，要求公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准给予工伤待遇。但公司以来不及给她办理工伤保险为由拒绝。赖萍萍想知道，自己该向谁索要工伤保险待遇？【法律分析】赖萍...
中工网讯 据南方工报消息，《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的修改决定（草案）》近日提请市人大常委会会议“二审”，保留了不定时工作制法定休假节日加班工资规定。现行条例规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工...
2020年10月，杨某云通过手机短信广告招聘的方式到新疆某建材公司担任临时货车驾驶员，工资约定为日结、每日350元。双方没有签订劳动合同，公司也没有给杨某云缴纳社会保险。“每次结算工资后公司均向我要收条，收条写明我收到公司顶班司机工资的数额。”杨某云说。然而...
